福建省2024年二级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及答案【网校专用】.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省2024年二级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：D2.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术B:要求面试考官有相关的专业知识C:要求面试考官有丰富的社会
2024年江苏省赣榆区企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库（综合卷）.docx
专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省赣榆区企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作B:沟通C:引导D:考评答案：D2.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:自学、讲授和讨论C:案例分析和实践D:自学、观察和实践答案：D3.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A
山西省历年四级企业人力资源管理师资格认证完整版【考试直接用】.docx
专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省历年四级企业人力资源管理师资格认证完整版【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:100%B:200%C:250%D:150%答案：D2.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系的内容是权利和义务
陕西省王益区2024企业四级人力资源管理师认证考试真题（研优卷）.docx
专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省王益区2024企业四级人力资源管理师认证考试真题（研优卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:材料筛选法C:面试筛选法D:小组筛选法答案：B2.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:背景调查B:心理测试C:加权应聘申请表D:要素比较法答案：C3.以下现场培训的
河南省舞钢市2024年社会工作者（初级实务+综合能力）资格认证考试大全带答案.docx
专业社会工作者（初级实务+综合能力）资格认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省舞钢市2024年社会工作者（初级实务+综合能力）资格认证考试大全带答案第I部分单选题（100题）1.社区服务中心最近招募了4名志愿者为社区内的精神疾病康复者提供服务。为了保证服务质量，社区的社会工作者为这4名志愿者仔细讲解了在实际服务过程中应该怎样对待这些服务对象，如不能嘲笑或者是看不起他们。这属于社会工作者对志愿者进行()的培训。A:服务理念和价值B:服务实务知识C:服务信心提升D:服务实务技巧答案：A2
整理陕西省子长县社会工作者（初级综合能力）资格认证考试通关秘籍题库有答案.docx
专业社会工作者（初级综合能力）资格认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理陕西省子长县社会工作者（初级综合能力）资格认证考试通关秘籍题库有答案第I部分单选题（100题）1.社会工作的特点不包括（）A:专业助人活动B:注重专业价值C:互动合作D:单向提供服务答案：D2.青少年行为问题的表现形式很多，比如：逃学、早恋、婚前性行为、适应不良、心理失调、精神病态、人际关系紧张、吸烟、吸毒、酗酒、沉迷网吧、少女怀孕、亚健康、暴力行为乃至犯罪等都是青少年行为问题的重要表现形式。如果是因为青少年不懂得
湖南省2023-2024年四级企业人力资源管理师认证考试大全含答案（精练）.docx
专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省2023-2024年四级企业人力资源管理师认证考试大全含答案（精练）第I部分单选题（100题）1.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:企业经营目标C:企业的总体人力资源策略D:市场上人力资源的平均价位答案：C2.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的监控C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的制定答案：B3.()又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:头脑风暴法C:管理者训练D
江西省整理初级社会工作者（社会工作实务+综合能力）资格认证考试大全（B卷）.docx
专业初级社会工作者（社会工作实务+综合能力）资格认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省整理初级社会工作者（社会工作实务+综合能力）资格认证考试大全（B卷）第I部分单选题（100题）1.关于问卷调查的说法，正确的是（）。A:描述性研究问卷应围绕研究假设解开设计B:问卷调查资料的处理相对复杂难以比较分析C:问卷既需要较高的信度又需要较好的效度D:自填问卷适合被调查者文化程度较低的情况答案：C2.根据《社会保险法》，失业保险金的领取时间最长不超过（）A:8个月B:12个月C:6个月D:24
陕西省2024年企业四级人力资源管理师认证考试完整题库（研优卷）.docx
专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省2024年企业四级人力资源管理师认证考试完整题库（研优卷）第I部分单选题（100题）1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职工困难捐助的费用??C:单位组织的集体活动费用D:职业培训费用答案：A2.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:以经验为基础B:约束范围最广C:企业组织中层次最低D:最具基础性答案：A3
2024年安徽省颍泉区企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（能力提升）.docx
专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省颍泉区企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（能力提升）第I部分单选题（100题）1.以下关于企业定员的说法错误的是()A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:是对劳动力使用的一种数量质量界限C:编制包括机构编制和政府编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：C2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工绩效管理C:员工档案管理D:员工信息管理答案：D3.企业
