专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省颍泉区企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（能力提升）第I部分单选题（100题）1.以下关于企业定员的说法错误的是()A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:是对劳动力使用的一种数量质量界限C:编制包括机构编制和政府编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：C2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工绩效管理C:员工档案管理D:员工信息管理答案：D3.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:技能培训B:理论培训C:业务培训D:专业培训答案：B4.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C:是以社会保险为手段达到保障的目的D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：A5.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:就业培训制度C:社会保险和福利制度D:促进就业法律制度答案：A6.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：B7.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:择优录用C:竞聘上岗D:薪酬福利答案：C8.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月B:12个月C:6个月D:3个月答案：C9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护B:基本保护C:优先保护D:部分保护答案：A10.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:10～12B:3～5C:15～30D:20～30答案：C11.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:二月B:四月C:一月D:三月答案：D12.()又称T小组法，简称ST法。A:管理者训练B:头脑风暴法C:案例分析法D:敏感性训练答案：D13.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司C:不管别人如何，自己不加班D:和其他员工一样加班答案：A14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:职责C:职务D:岗位答案：C15.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:纵向比较法B:横向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：B16.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:工作分析B:招聘计划C:招聘需求D:招聘策略答案：C17.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作指导法B:现场培训法C:工作轮换法D:特别任务法答案：C18.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:300％B:150％C:100％D:200％答案：A19.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的内容B:劳动法律关系的主体C:劳动法律关系的对象D:劳动法律关系的客体答案：D20.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:21.75C:22.83D:20.83答案：B21.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业B:企业与工会C:企业主管部门D:国家答案：A22.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:出勤率B:工作负荷率C:工作日利用率D:缺勤率答案：B23.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据考