专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖北省新洲区企业人力资源管理师四级认证考试通关秘籍题库（能力提升）第I部分单选题（100题）1.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制答案：D2.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:当面调查询问法C:邮寄调查法?D:电话调查法答案：B3.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:制度内实际工作时间C:制度工作时间D:日历时间答案：D4.以下（）不属于新产品定价策略。A:渗透定价策略B:撇油定价策略C:心理定价策略D:满意定价策略答案：C5.“薪酬”的英文为()。A:sa1aryB:earningsC:wagesD:compensation答案：D6.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:管理理论教程B:基础管理教程C:高级管理教程D:总体管理教程答案：D7.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准C:集体合同为定期合同D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：A8.在面试活动中，面试考官始终处于()A:引导地位B:主导地位C:从属地位D:辅助地位答案：B9.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工绩效管理B:员工招聘记录C:员工信息管理D:员工档案管理答案：C10.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:现场观测B:背景调查C:书面调查D:面谈答案：C11.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:月工资制C:小时工资制D:日工资制答案：A12.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:经济关系C:劳动法律关系D:劳动合同关系答案：A13.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:岗位C:能力D:部门答案：B14.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:组织规划B:战略规划C:人力资源规划D:人员规划答案：D15.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:现场记录法C:数据积累法D:实地调查法答案：C16.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:人力资源规划B:招聘成本C:招聘计划D:招聘目标以及欲招聘的岗位答案：D17.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：A18.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:经验估工法B:类推比较法C:统计分析法D:技术定额法答案：A19.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业经营目标C:企业的总体人力资源策略D:企业的薪资制度答案：C20.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:提高员工的职业素质B:提高员工的综合素质C:改善员工的工作质量D:增强员工职业稳定性答案：A21.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:72B:12C:48D:36答案：D22.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动