专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省梅列区2024企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（100题）1.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:能够很快和他人熟悉并交上朋友B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:只管做自己的事，不太注重结交朋友D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系答案：A2.企业员工统计包括（）。A:人数统计和学历统计B:学历统计和职位统计C:人数统计和职位统计D:人数统计和结构统计答案：D3.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业内部脱产培训成本B:人员定向成本C:企业外部脱产培训成本D:在职培训成本答案：B4.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:解除C:终止D:无效答案：B5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素计点法B:要素比较法C:岗位排列法D:岗位归类法答案：A6.在绩效管理中，一般以（）为主。A:上级考评B:外部考评C:同级考评D:下级考评答案：A7.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:隶属性C:平等性D:劳动性答案：A8.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:相关性B:多因素C:动态性D:多维性答案：D9.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:U形布置法C:臂章形布置法D:圆桌分组布置法答案：B10.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:背景调查B:要素比较法C:心理测试D:加权应聘申请表答案：D11.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:宪法D:劳动规章答案：D12.()木属于案例研究法。A:个案分析法B:案例分析法C:工作指导法D:事件处理法答案：C13.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:布告法C:中介法D:熟人推荐法答案：B14.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的内生收益率递减B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:投资和收益之间替代和互补关系D:人力资本投资的预期收益递减答案：D15.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:全、准、精C:慢、全、精D:快、精、准答案：A16.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:奉献社会B:办事公道C:爱岗敬业D:诚实守信答案：C17.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:清单式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：B18.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:广播电视B:报纸C:杂志D:网络答案：D19.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:只要品德端正，学不学法无所谓D:遵纪守法与职业道德要求有一致性答案：D20.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：B21.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:在本部门认真执行绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:宣传绩效管理制度D:设计绩效管理制度答案：B