专业企业人力资源管理师四级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省颍泉区完整版企业人力资源管理师四级通关秘籍题库带答案（培优）第I部分单选题（100题）1.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:7500B:4500C:6000D:300答案：C2.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:工作轮换法B:个别指导法?C:特别人物法D:工作指导法答案：A3.与物质资本相比，人力资本的特征包括（）。A:人力资本具有收益递增性B:人力资本可与人体分离C:人力资本具有相似性D:人力资本具有阶段性答案：A4.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：B5.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评主体B:考评内容C:考评时间D:考评对象答案：D6.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:活动记录法的投入费用通常较低C:活动记录法采集的信息真实可靠D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：B7.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:结构调查表B:关键事件法C:工作实践法D:工作日志法答案：B8.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训规划B:培训组织实施C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D9.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D10.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:引申B:归因C:总结D:归纳答案：B11.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D12.根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（）。A:劳动法律关系B:劳动法律行为C:劳动法律主体D:劳动法律结果答案：B13.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：C14.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:布告法?C:熟人推荐法D:中介法答案：B15.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:是对的C:不可以协商D:李某必须遵守答案：B16.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:制定战略评价标准B:进行实际成效与标准的对比分析C:设计战略控制程序D:针对偏差采取纠偏行动答案：C17.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:函件调查询问法B:问卷调查询问法C:当面调查询问法D:会议调查询问法答案：A18.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最低劳动标准B:最高劳动标准C:一般劳动标准D:特殊劳动标准答案：A19.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工能力B:非人为因素C:能岗不匹配D:员工素质答案：B20.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：A21.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工资指导线B:技术等级标准C:工种等级线D:工资浮动幅度答案：C22.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实