专业四级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省2024年四级企业人力资源管理师通关秘籍题库带答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:制度规划B:人力资源规划C:费用规划D:战略规划答案：B2.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:因特网C:杂志D:广播电视答案：D3.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:加权应聘申请表B:应聘者推荐表C:自传式调查表D:应聘人员履历表答案：B4.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:计件工资C:岗位工资D:绩效工资答案：B5.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:居民户C:市场D:企业答案：B6.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:2～4B:5～6C:1～2D:4～8答案：D7.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:专业B:智力C:产业D:技能答案：B8.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:平等C:合作D:协商答案：A9.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:实践培训原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:投资效益原则答案：A10.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:50％～60％C:40％～50％D:60％～70％答案：D11.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的内生收益率递减B:投资和收益之间替代和互补关系C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的预期收益递减答案：D12.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间B:调查地点指登记资料、收集数据的地点C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查D:指出从什么时间开始到什么时间结束答案：A13.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:后勤部门B:培训部门C:管理者D:培训者答案：A14.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:失业保险B:社会救济C:财产保险D:社会福利答案：A15.下列关于就业的说法错误的是（）。A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴B:就业与国民经济的部门无关C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关答案：A16.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:200％B:150％C:125％D:300％答案：B17.职业特征不具有（）特征。A:目的性B:社会性C:公平性D:稳定性答案：C18.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:合理性B:效度C:可靠性D:针对性答案：B19.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对各单位主管应承担的责任的诊断D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断答案：C20.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：B21.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:初始B:事先C:中期D:终结答案：B22.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:专家经验判定法B:排序法C:层次分析法D:权重确定法答案：B23.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:相关性与有效性D:公正性与客观性答案：D24.绩效考评一般