专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省2023-2024年四级企业人力资源管理师认证考试大全含答案（精练）第I部分单选题（100题）1.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:企业经营目标C:企业的总体人力资源策略D:市场上人力资源的平均价位答案：C2.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的监控C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的制定答案：B3.()又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:头脑风暴法C:管理者训练D:敏感性训练答案：D4.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效改善答案：C5.对最低工资表述正确的是（）A:所有行业实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:所有地区实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一小部分答案：B6.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训管理者C:培训执行者D:培训接受者答案：C7.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:可操作性与精确性B:原则一致性与可靠性C:明确性与具体性D:全面性与完整答案：B8.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:144B:96C:16D:24答案：C9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:广告法C:中介法D:布告法答案：D10.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:生病住院期间保护B:产假保护C:确定女职工近期从事的劳动范围D:怀孕、生育、哺乳期的保护答案：A11.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障B:社会保障体系C:法治环境保障D:法治环境保障体系答案：B12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性投资B:投资主体可以是国家或个人C:投资直接提高人的劳动生产力D:投资对象是人答案：A13.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有单一性B:具有一定的补偿性C:具有较大的灵活性D:具有多样性答案：D14.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:劳动合同B:专项协议C:集体合同D:要式合同答案：D15.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:综合线B:中位线C:基准线D:平均线答案：C16.劳动力市场的客体是()A:劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动者的所有者个体D:劳动者的劳动力答案：D17.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:问卷调查法C:现场记录法D:实地调查法答案：A18.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:生产管理或计划部门B:受训人员C:培训教师D:管理部门和主管领导答案：A19.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:目标型调查法B:问卷调查法C:确定性提问D:不定性提问答案：A20.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不确定B:不变C:愈小D:愈大答案：C21.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:综合分析法C:能级分析法D:对比分析法答案：B22.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:传统布置法C:U形布置法D:圆桌分组布置法答案：C23.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计答案：B24.任何系统都具有的基本特征是（）。A:独立性B:经济性C:动态性D:整体