专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省赣榆区企业人力资源管理师四级认证考试王牌题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作B:沟通C:引导D:考评答案：D2.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:自学、讲授和讨论C:案例分析和实践D:自学、观察和实践答案：D3.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:工作等级C:技术等级D:计件单价答案：A4.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:计件工资制C:结构工资制D:销售提成制答案：D5.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:随机误差B:系统误差C:登记误差D:内部误差答案：C6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:职业道德与职业技能无关联性?C:职业道德对职业技能具有统领作用D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：C7.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:情境领导理论C:路径目标理论D:参与模型答案：C8.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴B:登门说明，让邻居注意C:通过敲打墙壁，提示邻居D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿答案：A9.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:一个B:多个C:五个D:三个答案：A10.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员应善待被观察者B:写实人员一般是一线主管C:写实人员应积极引导被观察者D:写实人员不可向被观察者施令答案：B11.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:60日B:15日C:20日D:30日答案：D12.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:产品的质量B:纪律意识C:动态性D:产量指标答案：C13.脱产培训不适合用于（）。A:为了引进新设备选送员工进修B:全员培训C:为企业未来培养高层次技术人才D:培养企业紧缺人员答案：B14.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(2)(3)B:(1)(3)(2)C:(3)(1)(2)D:(3)(2)(1)答案：D15.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效面谈D:绩效改善答案：C16.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回答案：C17.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约B:被要约方C:承诺D:要约方答案：D18.影响劳动环境的自然因素不包括()A:工作地的组织B:厂区绿化C:噪声D:空气答案：A19.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:信息类角色B:人际关系类角色C:沟通协调类角色D:决策类角色答案：C20.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:技术定额法B:经验估工法C:类推比较法D:统计分析法答案：A21.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:直线职能制C:职能制D:事业部制答案：B22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:相关性与有效性B:可操作性与精确性C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：C23.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我实现型D:自我克制型答案：C24.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:是任