专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省2024年二级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：D2.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术B:要求面试考官有相关的专业知识C:要求面试考官有丰富的社会工作经验D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D3.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:人才的引进与配置D:员工的技能开发答案：C4.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：B5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评B:操作性较强C:重在工作过程D:适合对管理性工作岗位的考评答案：A6.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能答案：B7.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职列C:职门D:职系答案：D8.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:描述性面试B:情境性面试C:经验性面试D:投射性面试答案：B9.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:支出循环B:收支循环C:收入循环D:供需循环答案：C10.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法B:受训人员的数量C:培训的奖励措施D:培训费用的预算答案：C11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计算机模拟法C:马尔可夫分析法D:计量经济模型法答案：C12.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来流失人力资源预测分析B:现实人力资源存量预测C:未来人力资源需求预测D:现实人力资源预测答案：B13.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学顺序和活动B:资料的结构C:课程时间长度D:课程目标和内容答案：C14.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：B15.不属于团体劳动争议特点的是()。A:内容的复杂性B:争议主体的团体性C:影响的广泛性D:争议内容的特点性答案：A16.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:效标C:标准D:成果答案：B17.岗位薪点数的构成不包括()。A:岗位薪点B:加分薪点C:个人薪点D:部门薪点答案：D18.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:10日内B:15日内C:20日内D:5日内答案：B19.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展结果的差异性C:发展目标的长期性D:发展方向的多样性答案：C20.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容效度B:预测效度C:同侧效度D:费用效度答案：C21.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:以工作产出为导向B:具有全方位、多角度的特点C:阻碍管理者与员工的双向交流D:不利于强化企业的核心价值观答案：B22.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:面临士气问题，处于过渡期C:处于高速发展期D:氛围积极向上，处于初创期答案：B23.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A: