@@区人力资源和社会保障局做好双拥履职工作情况汇报近年来,我局按照区委、区政府要求，紧密结合人社部门工作职能,认真履行双拥成员单位职责，始终把做好双拥工作摆上重要位置，高度重视，周密安排，强化措施，双拥工作取得明显成效。一、抓好三个环节，加强双拥工作领导一是进一步加强组织。人社局成立以前，原人事、劳动保障均成立由主要负责人为组长的双拥工作领导小组,负责组织、指导全局的双拥共建工作。定期召开专题会议,学习双拥政策，研究部署双拥工作，有领导、有计划、有重点地开展工作。二是进一步明确职责。结合人事、劳动保障工作实际，将军转干部安置、就业、培训、社会保障等工作责任落实到局属单位、机关科室和个人，做到职责清楚，任务明确。三是进一步完善制度。制定领导小组工作制度、双拥工作制度，印发《双拥工作计划》，并将双拥工作纳入年度目标考评和工作人员考核范围，加强督办落实。二、做实四项工作，履行双拥工作职责（一）做好军队转业干部安置工作。一是及时安置军转干部。认真总结军转干部安置经验,不断探索公开、公平、公正安置军转干部的有效途径，制定了军队转业干部安置办法,规范了安置范围和条件。近三年来，共接受安置军队转业干部名,明确了职务，并及时进行了公务员登记，对安置办法和结果，部队转业干部、安置单位和社会满意度都很高。今年全区计划接收军队转业干部xx名，目前，我们正在多方协调相关单位，确保安置到位。二是认真做好培训服务。按照“先培训、再上岗”的要求，及时组织军转干部进行上岗前的培训工作。每年军转干部安置到位后，为提高军转干部的适应能力，我们均组织军转干部培训班，邀请相关行业人士及事业有成人士授课，帮助军转干部树立正确的事业观，提高他们适应地方工作的方法和能力。同时积极为军转干部做好各项后续服务工作。如调整确定工资待遇、接转户口和子女入学等，解决其后顾之忧，深得军转干部好评，并称人事部门为其“娘家”。（二）积极做好就业工作。多年来，在区委、区政府的高度重视下，区劳动保障局将军队退役人员就业再就业工作作为一项长期的重要任务。一是发放《就业服务卡》，提供就业服务。2008年，我区启动了《就业服务卡》发放管理工作，对在法定劳动年龄内，有就业愿望和就业能力的城镇复员转业退役军人发放《就业服务卡》，持卡人员可享受各级公共就业服务机构提供的各项免费就业服务。对持卡参加培训人员，给予一次性职业技能培训补贴，至今已有90余人领到《就业服务卡》。二是发放小额担保贷款，支持自主创业。2004年，我区实施了小额担保贷款政策，对持有军人退役证件的城镇复员转业退役军人，从事个体经营自筹资金不足，均可申请小额担保贷款，对从事微利项目的，由财政据实完全贴息。至今有20多人申请办理了小额担保贷款，成功创业。三是搭建就业平台，多渠道促进就业。近年来，我局通过开展创建充分就业社区活动、健全再就业援助制度、开发公益性岗位、有针对性地进行职业介绍服务等措施，努力帮助军队复退人员实现就业再就业。每年结合“春风行动”的开展，与民政部门联合举办退伍士兵专场招聘会，组织退役士兵入场招聘。几年来，在“春风行动”就业专项活动中，均将退伍士兵招聘作为其中一项重要内容，先后为200多名退伍士兵办理求职登记，推荐100多人就业。2010年，重点做好越战老兵有关工作，统一了全区越战老兵养老保险政策，建立了职工医保统筹。（三）切实解决社会保障问题。对在单位安置或就业的军队复退人员及随调配偶，均按现有政策，随工作单位参加了城镇养老、失业、医疗和工伤等四项社会保险，同时妥善处理好一些具体问题。在养老保险方面：对已办理军龄登记手续后按规定参保缴费的企业复退人员，其实际缴费年限与原有军龄合并计算为缴费年限，达到法定退休年龄和缴费年限满15年的，按现行规定按月享受养老保险待遇。对随调配偶养老保险关系转移予以优先办理。主动做好外省市转入个人账户与本地政策的衔接，确保军属个人账户权益。在确保基本养老金按时足额发放同时，连续7年调整复退人员养老保险金标准。在医疗保险方面：重点对几类有关人员医疗保障问题进行了解决。2007年起，根据国家《优抚对象医疗保障办法》要求，妥善解决了我区烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属的医疗保障问题。近年来，先后解决了34名自主择业军转干部医疗保障问题。在政策帮扶方面：将企业军转干部、现役军人家属中的特殊困难人员中的灵活就业人员列入社会保险费补贴范围。。（四）做好军转干部随调配偶安置工作。随着市场经济体制的不断完善，国有、集体企业深化改革，企业用工已完全自主，军转干部随调配偶安置已越来越困难。为了妥善解决其就业问题，我们采取政府安置与自谋职业、发给一次性补助费两条途径妥善解决随调配偶安置问题。几年来，在多方努力下，近20余名军转干部随调配偶基本得到安置。三、多措并举，开展双拥共建工