专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省王益区2024企业四级人力资源管理师认证考试真题（研优卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:材料筛选法C:面试筛选法D:小组筛选法答案：B2.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:背景调查B:心理测试C:加权应聘申请表D:要素比较法答案：C3.以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:企业的后备人才C:从学校毕业的新员工D:有相关工作经验的新聘用人员答案：A4.岗位写实前的准备工作不包括()。A:进行初步岗位调查B:制定出写实工作计划C:对被调查者进行培训D:确定岗位写实的对象答案：C5.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定?B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料答案：A6.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:职责B:权限C:职权D:全责答案：A7.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:直接薪酬B:货币薪酬C:间接薪酬D:非货币薪酬答案：A8.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:同事B:外部人员C:上级主管D:考评者的下属答案：C9.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会福利B:社会救济C:社会优抚D:社会保障答案：D10.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:愈小B:不变C:不确定??D:愈大答案：A11.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:以一对一为主要指导方法B:以客观、公正的绩效考核为依据C:是任职前培训的延续D:培训时间长答案：D12.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：B13.()是一种最高层次的职业道德。A:合作B:诚信C:敬业D:奉献答案：D14.内部招聘的优点包括（）A:带来新思想、新方法B:激励性强C:树立良好形象D:来源广答案：B15.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D16.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:外人考评答案：D17.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:公开选拔C:内部招聘D:外部招聘答案：C18.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:制定绩效考评的具体方法与工具B:确定考评者与被考评者C:确定组织与员工个人的工作目标D:计划绩效考评实施的具体程序与过程答案：C19.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:一般长期培训计划的期限为3～5年B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划C:企业培训计划是单一的D:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划答案：A20.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:管理部门和主管领导B:培训教师C:生产管理或计划部门D:受训人员答案：C21.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动监督检查制度B:企业内部劳动规则C:劳动法律法规制度D:劳动争议处理制度答案：A22.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理