专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省2024年企业四级人力资源管理师认证考试完整题库（研优卷）第I部分单选题（100题）1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职工困难捐助的费用??C:单位组织的集体活动费用D:职业培训费用答案：A2.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:以经验为基础B:约束范围最广C:企业组织中层次最低D:最具基础性答案：A3.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:企业战略活动B:企业行业活动C:支持活动?D:最终产品的活动答案：C4.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:公开选拔B:内部招募C:竞争上岗D:外部招募答案：B5.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多维性B:流动性C:动态性D:多因性答案：C6.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:诚实守信?B:艰苦奋斗C:办事公道D:为人民服务答案：D7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘申请表的发放B:招聘人员素质不高C:招聘人员的错误观念D:领导不重视答案：A8.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳动关系B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系C:与劳动关系有密切联系的其他关系D:劳务关系答案：A9.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:认可维度B:关怀维度C:尊重维度?D:结构维度答案：B10.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:案例分析和实践C:自学、观察和实践D:讲授、讨论和案例分析答案：C11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:社会福利C:失业保险D:财产保险答案：C12.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:职业知识C:职业技术D:人文素养?答案：C13.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:普通职员B:高层人员C:技术人员D:销售人员答案：A14.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:确定岗位系列B:搜集岗位信息C:确定要素权重D:定义评价要素答案：A15.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：B16.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:战略规划B:制度规划C:组织规划D:费用规划答案：A17.（）不是劳动法基本原则的内容。A:物质帮助权原则B:保障劳动者劳动权的原则C:劳动关系民主化原则D:劳动争议处理原则答案：D18.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:10%～20%B:35%～45%C:15%～25%D:25%～35%答案：D19.劳动力市场的客体是()A:劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动者的劳动力D:劳动者的所有者个体答案：C20.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:开发成本C:选拔成本D:录用和安置成本答案：B21.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:竞争上岗C:外部招聘D:公开选拔答案：A22.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效诊断答案：D23.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣工资B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目C:反映应发工资，实发工资D:反映应发工资，实发工资，基本工资答案：B24.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:正式B:庄严C:热情D:及时答案：D25.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗