专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省历年四级企业人力资源管理师资格认证完整版【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:100%B:200%C:250%D:150%答案：D2.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系的内容是权利和义务答案：D3.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:不贤不用B:任人唯贤C:大贤大用D:小贤小用答案：B4.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:正式B:及时C:庄严D:热情答案：B5.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:生产经营与管理的载体C:一个孤立的自然人D:与雇员相对的一方答案：C6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:物价指数C:最低工资指导线D:当地人工成本平均水平答案：A7.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:劳动力市场B:计划调节C:国家分配D:资本市场答案：A8.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:补贴C:金融性福利D:过节福利?答案：B9.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:决策支持B:基础数据C:薪酬计划D:业务处理答案：D10.属于初次分配的是()。A:国家与员工B:员工与员工C:国家与企业D:企业与企业答案：C11.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：C12.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效考评B:绩效计划C:绩效反馈D:绩效监控答案：C13.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:会占用培训者大量时间B:对培训者的面谈技巧要求高C:影响员工的工作D:不能激发受训者的学习热情答案：D14.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:终止B:解除C:无效D:变更答案：B15.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:人员变动B:组织条件C:外部环境D:目标任务答案：D16.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或30℃以上B:0℃以下或35℃以上C:0℃以下或30℃以上D:5℃以下或35℃以上答案：D17.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:总体管理教程B:管理理论教程C:基础管理教程D:高级管理教程答案：A18.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:薪点工资制B:结构工资制C:销售提成制D:计件工资制答案：C19.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬策略B:薪酬水平C:薪酬结构D:薪酬预算答案：D20.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:事先B:终结C:初始D:中期答案：A21.劳动卫生规程不包括()A:职业病防治B:防暑降温和防冻取暖C:传染病防治D:防止有毒有害物质危害答案：C22.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:保密事项B:劳动报酬C:工作内容D:合同期限答案：A23.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:10日C:15日D:30日答案：C24.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:纵向比较法B:水平比较法C