专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省城区2024年企业四级人力资源管理师资格认证完整版（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.（）不是劳动法基本原则的内容。A:物质帮助权原则B:保障劳动者劳动权的原则C:劳动关系民主化原则D:劳动争议处理原则答案：D2.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-有效-方式B:注意-方式-愿望-行动C:注意-兴趣-愿望-行动D:愿望-兴趣-行动-结果答案：C3.内部招聘的主要来源不包括（）。A:公开招聘B:工作调换C:学校招聘D:重新聘用答案：C4.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效反馈D:绩效诊断答案：A5.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:小组筛选法C:材料筛选法D:面试筛选法答案：C6.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:团结协作B:勤劳节俭C:诚实守信D:爱岗敬业答案：D7.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:品味对应原理答案：D8.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重调整B:权重C:误差调整D:计分答案：A9.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训执行者B:培训接受者C:培训管理者D:培训评估者答案：A10.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:小时工资制B:提成工资制C:日工资制D:月工资制答案：B11.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:监察机关B:权力机关C:意思机关D:执行机关答案：B12.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩答案：B13.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-有效-方式B:注意-兴趣-愿望-行动C:愿望-兴趣-行动-结果D:注意-方式-愿望-行动答案：B14.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:医疗期台账B:员工保险台账C:员工登记表D:员工培训台账答案：B15.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤答案：A16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:劳动环境的优化B:岗位任职能力要求C:岗位的工时制度D:岗位工作的满负荷答案：B17.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:岗得其人B:适才适所C:人尽其才D:人得其位答案：C18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规意B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:宪法答案：B19.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:个别指导法B:特别任务法C:工作指导法D:工作轮换法答案：B20.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:业务处理层B:决策支持层C:劳动关系层D:基础数据层答案：D21.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:人力资源部门C:再就业服务中心D:就业中介机构答案：D22.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:定义评价要素B:搜集岗位信息C:确定岗位系列D:确定要素权重答案：C23.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“价值观”B:“人生观”C:“态度观”D:“综合观”答案：D24.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本内容含一定经济关系C:人力资本是活的资本D:人力资本是隐形资本答案：D25.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:个人缴纳的社会保险费B:职工平均工资C:个人的所得税D:城镇居民人均生活费用答案：C26.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:是以社会保险为手段达到保