专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山西省矿区四级企业人力资源管理师认证考试含答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多维性B:流动性C:动态性D:多因性答案：C2.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:1.5个月C:0.5个月D:1个月答案：D3.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:以一对一为主要指导方法B:培训时间长C:以客观、公正的绩效考核为依据D:是任职前培训的延续答案：B4.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:划定课程范围B:选定培训师C:课程设计D:教学设计答案：D5.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:不能激发受训者的学习热情B:会占用培训者大量时间C:对培训者的面谈技巧要求高D:影响员工的工作答案：A6.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:邮寄调查法C:档案记录法D:直接观察法答案：A7.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格指数B:货币工资/价格C:货币工资*价格D:货币工资*价格指数答案：A8.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:正式B:及时C:庄严D:热情答案：B9.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约B:要约方C:被要约方D:承诺答案：B10.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散经营B:集中决策，分散投资C:组织结构服从战略D:以成果为中心答案：A11.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:是以社会保险为手段达到保障的目的B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：B12.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:失业保险B:社会救济C:社会福利D:财产保险答案：A13.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:各种培训方法并用C:以员工发展规划为依据D:培训时间长、内容广答案：A14.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:态度考评B:自我考评C:能力考评D:业绩考评答案：D15.影响工作满意度的因素不包括（）。A:公平的报酬B:融洽的人际关系C:个人特征与工作的匹配D:自身生理心理条件答案：D16.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:劳动管理表单B:例会制度C:汇总报表D:满意度调查表答案：A17.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费B:和其他员工一样加班C:不管别人如何，自己不加班D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司答案：A18.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:借助中介B:熟人推荐C:猎头公司D:校园招聘答案：B19.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会制度B:平等协商制度C:集体协商制度D:职工大会制度答案：B20.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:类推比较法B:统计分析法C:技术定额法D:经验估工法答案：C21.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:工伤保险C:养老保险D:医疗保险答案：D22.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:组织较为困难，且费用较大B:培训形式单一C:利用特定设施D:受外部影响大答案：A23.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：C24.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的贯彻执行答案：A