专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省乡宁县2024年企业人力资源管理师四级资格认证含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:8B:16C:12D:24答案：C2.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:自传式调查表B:加权应聘申请表C:应聘人员履历表D:应聘者推荐表答案：D3.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:19.928B:22.83C:20.83D:21.75答案：D4.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:劳动力市场C:双向选择D:国家安排答案：B5.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:严爱相济B:以人为本C:用人不疑D:任人唯贤答案：C6.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:效用最大化B:差额最小化C:利润最大化D:差额最大化答案：C7.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效反馈答案：C8.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:出勤率B:工作日利用率C:工作负荷率D:缺勤率答案：C9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:严重违反用人单位的规章制度B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：B10.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:可以变更合同的内容B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的主体答案：D11.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:资本市场B:国家分配C:劳动力市场D:计划调节答案：C12.根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为（）。A:劳动法律结果B:劳动法律主体C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：C13.工作岗位评价标准不包括()A:评价的方法标准B:指标的分级标准C:指标的量化标准D:评价的流程标准答案：D14.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:科技手段B:经济手段?C:行政手段D:法律手段答案：A15.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:光环效应C:刻板印象?D:投射效应答案：D16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:定员定岗B:劳动定岗C:劳动定额D:产品定额答案：C17.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:应聘人员履历表C:自传式调查表D:加权招聘申请表答案：A18.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:确定岗位系列B:搜集岗位信息C:定义评价要素D:确定要素权重答案：A19.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。A:劳动争议调解委员会B:企业工会C:劳动争议仲裁委员会D:企业管理者答案：C20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:认可维度C:尊重维度?D:关怀维度答案：D21.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:行业集体合同答案：B22.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:二者的应用范围相同C:二者的计量单位不同D:二者的概念内涵相同答案：B23.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:投资成本与收益的大小及其变动关系B:人力资本投资类型不同C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D:各期发生成本的支出规模答案：D24.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属