内部使用山西省兴县二级企业人力资源管理师认证考试内部题库附答案（A卷）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山西省兴县二级企业人力资源管理师认证考试内部题库附答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:以员工为制定主体B:由劳动者参与制定C:由单位行政决定和公布D:只在本企业内适用答案：A2.宽带薪酬最大的特点是（）。A:能力提高B:技能提高C:工作效率提高D:压缩级别答案：D3.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准C:平均标准
辽宁省浑南区2024年企业二级人力资源管理师认证考试真题含答案（精练）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省浑南区2024年企业二级人力资源管理师认证考试真题含答案（精练）第I部分单选题（100题）1.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业劳动分工与协作的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要答案：C2.（）不属于组织结构分析的内容。A:内部环境变化对企业组织职能的影响B:员工与岗位之间是否匹配C:各种职能的性
山东省文登区整理企业二级人力资源管理师认证考试真题题库带答案（精练）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省文登区整理企业二级人力资源管理师认证考试真题题库带答案（精练）第I部分单选题（100题）1.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:伤亡事故调查C:工伤事故预防D:伤亡事故处理答案：C2.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:薪酬数额的变动C:五险一金的变动D:绩效工资的确定答案：A3.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:悲观决策标准C:
河北省桥西区四级企业人力资源管理师认证考试完整版附答案【预热题】.docx
专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省桥西区四级企业人力资源管理师认证考试完整版附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:加班工资B:稿费、讲课费C:计件工资D:奖金答案：B2.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:各种培训方法并用C:以员工发展规划为依据D:以一对一指导为主要方法答案：D3.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多因性B:多维性C:发展性D:动态性答案：
湖北省黄石港区历年社会工作者（初级实务）资格认证考试题库带答案（培优）.docx
专业社会工作者（初级实务）资格认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省黄石港区历年社会工作者（初级实务）资格认证考试题库带答案（培优）第I部分单选题（100题）1.在优抚安置社会工作的分类中，下列属于老年社会工作范畴的是（）。A:烈士褒扬社会工作B:光荣院社会工作C:军供社会工作D:优抚医院社会工作答案：B2.某社会工作服务机构拟在杨村开展精准扶贫项目。该机构社会工作者在项目计划中详细列出了服务的目的及目标.关注的问题和对象。按照服务计划构成的要求该项目计划的内容还应包括（）。A:服务
内部使用甘肃省安定区社工证（初级社会工作综合能力）资格认证考试真题题库带答案.docx
专业社工证（初级社会工作综合能力）资格认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用甘肃省安定区社工证（初级社会工作综合能力）资格认证考试真题题库带答案第I部分单选题（100题）1.蓉蓉在某机构实习，最近要开展一系列的小组活动，其督导教导蓉蓉在互动模式下的小组工作要运用催化、刺激、示范、提供咨询、反应、质疑与开放讨论等方法和技巧，促进小组互动频率的加快和小组互动质量的提高。这番话体现了社会工作者在开展互动模式下的小组工作时应坚持()的原则。A:面对面互动B:交流式互动C:平等性互动D:开放
江苏省秦淮区2024年企业人力资源管理师四级认证考试内部题库【基础题】.docx
专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省秦淮区2024年企业人力资源管理师四级认证考试内部题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不变B:愈小C:愈大D:不确定答案：B2.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:可靠性C:有效性D:客观性答案：A3.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪资
整理河北省固安县企业人力资源管理师四级认证考试真题题库（综合卷）.docx
专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省固安县企业人力资源管理师四级认证考试真题题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:信息传递缓慢B:费用高昂C:受众范围狭窄D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动纪律制度C:劳动法律规范D:劳动法的基本原则答案：D3.()被称为军队式的组织结构形式。A
江西省2024年企业人力资源管理师四级认证考试通关秘籍题库带答案（基础题）.docx
专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省2024年企业人力资源管理师四级认证考试通关秘籍题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:需要多种存档程序工作人员B:不会出现积压等待归档的资料C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:能提供质量更好的服务答案：A2.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:坚持原则、不近人情
整理福建省东山县社会工作者（初级实务）资格认证考试真题题库及答案（各地真题）.docx
专业社会工作者（初级实务）资格认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理福建省东山县社会工作者（初级实务）资格认证考试真题题库及答案（各地真题）第I部分单选题（100题）1.彬彬今年2月从红星小学转入了沙河小学，进入新的环境后，彬彬变得孤僻、不愿意跟周围的同学交流，成绩也有所下降。他的父母察觉到他与同龄孩子不同，对如何帮助他感到很迷茫，也不知道该如何处理他在性格、学习和成长等方面的困惑。于是，彬彬在班主任的介绍下接受学校社会工作者小张的协助。对于学校社会工作者来说，彬彬的父母属于（）。A:
