专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省秦淮区2024年企业人力资源管理师四级认证考试内部题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不变B:愈小C:愈大D:不确定答案：B2.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:可靠性C:有效性D:客观性答案：A3.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪资B:薪金C:报酬D:奖金答案：C4.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:清单式提问B:重复式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：B5.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:小于0.2C:在0.2～0.4之间D:等于0.2答案：B6.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:效率优先原理B:动态优先原理C:能岗匹配原理D:同素异构原理答案：C7.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:雇主C:工会组织D:用人单位主管答案：B8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:刻板印象?答案：A9.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月B:3个月C:6个月D:12个月答案：C10.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:200％B:150％C:100％D:300％答案：D11.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:看管定额B:产量定额C:服务定额D:时间定额答案：B12.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:管理人员工作积极性B:管理人员的合作精神C:教师的领导能力D:教师的教学经验答案：C13.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬答案：B14.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效计划B:绩效考评C:绩效监控D:绩效反馈答案：D15.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:40小时B:36小时C:30小时D:20小时答案：B16.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:员工住房基金B:计时工资C:职务工资D:计件工资答案：A17.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:选拔费用B:内部提升费用C:招聘人员差旅费D:招募费用答案：B18.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:足额劳动B:超额劳动C:等额劳动D:过量劳动答案：B19.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:绩效信息监督机制的缺失答案：A20.员工激励的特点不包括（）。A:激励一定会产生直接反应B:激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工做出相应反应需要一定时间答案：A21.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:国家安排C:劳动力市场D:双向选择答案：C22.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:学历培训成本和更新技能培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本答案：A23.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:生产组织管理C:人本管理D:人力创新管理答案：C24.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效反馈D:绩效诊断答案：A25.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:对岗位评