专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省四级企业人力资源管理师认证考试内部题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作态度考评B:业绩考评C:工作热情考评?D:能力考评答案：C2.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：A3.岗前培训的作用不包括（）。A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望B:满足新员工所需要的专门信息C:帮助员工取得学历证、资格证D:避免企业管理人员过多地行使权力答案：C4.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:0B:80C:135D:240答案：A5.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:档案记录法C:直接观察法D:邮寄调查法答案：A6.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度?B:认可维度C:结构维度D:关怀维度答案：D7.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:12个月C:4个月D:5个月答案：A8.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:计件工资制B:结构工资制C:销售提成制D:技术等级工资制答案：D9.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:法盲B:罪有应得，但值得同情C:难为此人D:法律应网开一面，不予处罚答案：B10.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同订立B:劳动合同变更C:劳动合同解除D:劳动合同续订答案：D11.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:三月B:四月C:一月D:二月答案：A12.()不属于行为规范。A:仪态仪表规范B:品德规范C:劳动纪律D:员工业务规范答案：D13.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：C14.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:间接B:直接C:过渡D:缓冲答案：C15.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:6个月B:9个月C:12个月D:3个月答案：A16.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:交换关系C:约定关系D:对等关系答案：B17.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:愈小B:愈大C:不变D:不确定答案：A18.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?B:只要品德端正，学不学法无所谓C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：A19.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:质量指标B:控制幅度C:绝对指标D:相对指标答案：A20.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度工时B:法定工时C:制度缺勤工时D:全勤工时答案：A21.背景调查的内容应()。A:简单、明了B:周全、详尽C:迅速、有效D:简明、实用答案：D22.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:个人福利B:非经济型福利C:经济型福利D:补充福利答案：B23.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自下而上B:人力资源部门自行规划C:自上而下D:与员工协商答案：A24.专题讲座法的优点不包括()A:形式比较灵活B:可随时满足员工某方面的培训需求