专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江苏省企业人力资源管理师四级认证考试题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.编制工资表主要包括（）。A:工资分类B:工资计算C:工资总额D:工资明细答案：B2.()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入B:薪金C:工资D:奖励答案：D3.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效沟通答案：D4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D5.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:组织规划B:战略规划C:人员规划D:制度规划答案：B6.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:公平性B:全面性C:原则一致性D:可操作性答案：C7.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:归国的学生B:在职的博士生C:校园招聘的学生D:在职的研究生答案：C8.（）通常称为法人的法定代表人。A:意思机关B:执行机关C:监察机关D:代表机关答案：D9.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:民主、科学、公正B:合理性和可行性C:公正、公开、公平D:科学性和民主性答案：C10.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节B:中心环节C:中间环节D:起步环节答案：B11.培训需求调查计划的内容不包括()A:制定调查工作的行动计划B:确定培训需求调查工作的目标C:选择合适的培训需求调查方法D:取得主管领导的审批意见答案：D12.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:价值观B:需要层次C:个性与感知D:学习过程答案：B13.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议咨询费用B:劳动争议赔偿费用C:劳动争议诉讼费用D:劳动争议处理费用答案：D14.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:6B:5C:3D:4答案：A15.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:培训部门B:后勤部门C:培训者D:管理者答案：A16.()不属于行为规范。A:品德规范B:劳动纪律C:员工业务规范D:仪态仪表规范答案：C17.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重调整B:计分C:权重D:误差调整答案：A18.(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:3个月C:12个月D:4个月答案：D19.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿C:登门说明，让邻居注意D:通过敲打墙壁，提示邻居答案：A20.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:绩效标准法B:360度考评法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C21.岗位劳动规则不包括()A:行为规则B:考核规则C:协作规则D:时间规则答案：B22.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:信息传递缓慢?C:受众范围狭窄D:费用高昂答案：A23.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:劳动监督检查制度C:劳动法律法规制度D:企业内部劳动规则答案：B24.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同B:可以变更合同的主体C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的内容答案：B25.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动规意D:劳动法律答案：B26.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的