专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省固安县企业人力资源管理师四级认证考试真题题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:信息传递缓慢B:费用高昂C:受众范围狭窄D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动纪律制度C:劳动法律规范D:劳动法的基本原则答案：D3.()被称为军队式的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：C4.我国劳动法调整的主要对象是()A:与劳动关系有密切联系的其他关系B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系C:劳动关系D:劳务关系答案：C5.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:尽量采用匿名方式B:问题清楚明了无歧义C:语言简洁D:多采用主观问题方式答案：D6.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的层次性B:招聘对象的广泛性C:招聘信息发布的针对性D:招聘信息发布的及时性答案：A7.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:培训成本B:工作适用性C:工作实用性D:管理成本答案：A8.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:任人唯贤，严爱相济B:用人所长，人适其岗C:用人不疑，任人唯贤D:严爱相济，用人不疑答案：B9.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行国家标准B:执行企业制定标准C:执行地方政府规定D:执行行业标准答案：A10.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，基本工资B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目C:反映应发工资，实发工资D:反映应发工资，实发工资，应扣工资答案：B11.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:直线制B:矩阵制C:职能制D:事业部制答案：C12.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:最低工资指导线C:物价指数D:当地人工成本平均水平答案：A13.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:建立在岗位评价的基础上C:有利于提高员工的业务水平D:由岗位工资和技能工资组成答案：A14.岗位劳动规则不包括()A:考核规则B:协作规则C:行为规则D:时间规则答案：A15.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:300％B:200％C:100％D:150％答案：A16.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:问卷调查询问法B:会议调查询问法C:当面调查询问法D:函件调查询问法答案：D17.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:雇主的选择C:劳动力市场D:双向选择答案：C18.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:劳动合同关系C:经济关系D:劳动关系答案：D19.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视客观内容的调查核实B:要评估调查材料的可靠程度C:重视应聘者性格方面的主观评价内容D:只调查与工作相关的情况答案：C20.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:80%～90%B:30%～40%C:40%～50%D:60%～70%答案：D21.企业员工统计包括（）。A:学历统计和职位统计B:人数统计和结构统计C:人数统计和学历统计D:人数统计和职位统计答案：B22.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬等级标准设计B:薪酬支付形式设计C:工资结构设计与完善D:调整不同员工薪酬项目的构成答案：C23.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:适应性培训B:专业性培训C:非个性化培训D:定期培训答案：A24.使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型