专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省文登区整理企业二级人力资源管理师认证考试真题题库带答案（精练）第I部分单选题（100题）1.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:伤亡事故调查C:工伤事故预防D:伤亡事故处理答案：C2.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:薪酬数额的变动C:五险一金的变动D:绩效工资的确定答案：A3.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:悲观决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：B4.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:局部加权C:外部加权D:总体加权答案：D5.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:企业是劳动力的供给方答案：D6.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤③②①⑥④B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤③②④⑥答案：C7.如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（）确认。A:双方当事人协商B:工会或职代会C:劳动争议仲裁委员会D:企业上级主管部门答案：C8.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：A9.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:问卷法C:投射技术D:FRC法答案：D10.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评对象B:考评主体C:考评时间D:考评内容答案：D11.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:岗位与薪酬分析C:战略与环境分析D:人员与绩效分析答案：B12.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：C13.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:相关度C:区分度D:可行性答案：D14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期五B:星期四C:星期一D:周末答案：B15.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有非强制性B:最高标准并具有强制性C:最高标准并具有非强制性D:最低标准并具有强制性答案：D16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答案：C17.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B18.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:工作绩效要素C:结构性要素D:时间性要素答案：D19.社会主义职业道德的核心是()。A:遵纪守法B:为人民服务C:爱岗敬业D:构建和谐社会答案：B20.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B21.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:控制B:激励C:目标D:战略答案：A22.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:背景性问题B:经验性问题C:情境性问题D:思维性问题答案：C23.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系B:岗等C:岗级D:职级答案：A24.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年