专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省桥西区四级企业人力资源管理师认证考试完整版附答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:加班工资B:稿费、讲课费C:计件工资D:奖金答案：B2.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:各种培训方法并用C:以员工发展规划为依据D:以一对一指导为主要方法答案：D3.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多因性B:多维性C:发展性D:动态性答案：D4.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:总体管理教程B:管理理论教程C:基础管理教程D:高级管理教程答案：A5.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员招募B:人员选拔C:岗位轮换D:竞聘上岗答案：B6.在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。A:观察法B:团队讨论法C:咨询法D:问卷法答案：D7.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕答案：A8.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:200%B:300%C:100%D:150%答案：B9.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了劳动关系的内容C:它规定了劳动关系的调整规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的答案：D10.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:8B:24C:6D:12答案：A11.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:公共机构C:司法机构D:行政机构答案：A12.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:不得解除劳动合同B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知C:很难确定D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知答案：A13.一般来说，招聘体检应（）进行。A:与筛选方法同步B:在所有筛选方法使用之后C:随时D:在所有筛选方式使用之前答案：B14.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:整群抽样C:分层抽样D:系统抽样答案：A15.老年人口劳参率下降的主要原因是(，)的完善和推广。A:收入保障制度B:薪酬管理制度C:绩效考核制度D:社会保险制度答案：A16.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:用人单位主管C:雇主D:雇员答案：D17.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:工作人员能提供质量更好的服务B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:不会出现积压等待归档的资料D:需要多种存档程序答案：D18.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:可靠性B:准确性C:一致性D:稳定性答案：B19.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:2%B:3%C:5%D:1%答案：A20.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:经济型福利B:补充福利C:非经济型福利D:个人福利答案：C21.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:公平公正C:激励性D:效率优先答案：B22.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：C23.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:网上招聘B:报纸C:零售业专业杂志D:小册子答案：B24.(2017