专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省浑南区2024年企业二级人力资源管理师认证考试真题含答案（精练）第I部分单选题（100题）1.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业劳动分工与协作的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要答案：C2.（）不属于组织结构分析的内容。A:内部环境变化对企业组织职能的影响B:员工与岗位之间是否匹配C:各种职能的性质及类别D:决定企业经营的关键性职能答案：B3.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:高于C:优于D:等于答案：A4.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:运用运筹学中的群体决策法原理B:要在招聘最后阶段组建决策团队C:由不同背景的多个决策者进行评价D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：B6.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的系统设计问题D:人力资源的需求预测问题答案：B7.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:规章制度C:企业价值观D:企业礼俗答案：C8.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：D9.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“科层制”C:也被称作“泰勒制”D:也被称作“官僚制”答案：C10.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:1～2C:6～7D:3～4答案：C11.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C:申请自愿D:申请仲裁自愿答案：D12.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:80％B:40％C:10％D:60％答案：A13.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：A14.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：A15.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:任命法C:档案法D:推荐法答案：A16.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:标准C:误差D:标度答案：B17.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:情景性面试和经验性面试C:结构化面试和非结构化面试D:单独面试和小组面试答案：B18.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:全面原则B:协商一致原则C:自愿原则D:平等原则答案：A19.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥③④⑤②①B:⑤⑥③④①②C:⑥①③④⑤②D:③①⑥④⑤②答案：B20.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:特定性指导B:专业性指导C:个别性指导D:基础性指导答案：A21.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B22.群体决策的优点是()。A:能增加决策的可接受性B:对决策结果的责任清晰C:要比个体决策需要更少的时间D:群体讨论时不易产生个人倾向答案：A23.()是对企业总体框架的设计。A:组织规划B:战略规划C:人员规划D:岗位规划答案：A24.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:个体配置B:空间配置C:整体配置D:时间配置答案：A25