专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省浑南区企业四级人力资源管理师资格认证题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:报酬B:收入C:福利D:奖励答案：B2.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:与员工协商B:自下而上C:自上而下D:人力资源部门自行规划答案：B3.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利润B:地租C:利息D:工资答案：D4.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬答案：D5.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视客观内容的调查核实B:只调查与工作相关的情况C:要评估调查材料的可靠程度D:重视应聘者性格方面的主观评价内容答案：D6.岗位写实的种类不包括（）。A:个人岗位写实B:自我岗位写实C:岗位分段写实D:工组岗位写实答案：C7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动监督检查制度B:劳动争议处理制度C:劳动法律法规D:企业内部劳动规则答案：D8.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力答案：B9.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:全、准、精C:慢、全、精D:快、准、全答案：D10.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：D11.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:保密事项B:工作内容C:试用期限D:补充保险答案：B12.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:劳动关系层B:决策支持层C:基础数据层D:业务处理层答案：C13.使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说()。A:低层次岗位要选择全国性的报刊B:低层次岗位可以选择专业性报纸C:专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊D:低层次岗位可以选择地方性报纸答案：D14.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同答案：C15.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤③④B:①②③④⑤C:②①⑤④③D:①②⑤③④答案：A16.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人力资源规划B:人员规划C:人员配置D:人力资源有效配置答案：D17.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业答案：A18.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:总结性评估C:非正式评估D:正式评估答案：C19.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:安全保障B:社会保障C:养老保障D:医疗保障答案：B20.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:1B:0或1C:OD:0.5答案：C21.(2018年5月)绩效考核信