专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省2024年企业人力资源管理师四级认证考试通关秘籍题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:需要多种存档程序工作人员B:不会出现积压等待归档的资料C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:能提供质量更好的服务答案：A2.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：A3.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:问卷调查法C:实地调查法D:数据积累法答案：D4.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:策划机关B:法人机关C:监督机关D:行政机关答案：B5.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:效率高B:学习者自主性强C:费用低D:不影响工作答案：A6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:④③①②⑤B:③②①④⑤C:③①④②⑤D:②①④③⑤答案：D7.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:个人资信调查B:工作经历调查C:学历调查D:个人资质调查答案：B8.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:明确性与具体性?D:相关性与有效性答案：C9.限制延长工作时间的措施不包括()A:人员限制B:时间限制C:程序限制D:条件限制答案：C10.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:双向并联B:自上而下C:并列关联D:自下而上答案：D11.绩效考评是绩效管理活动的()A:结束环节B:管理环节C:中心环节D:关键环节答案：C12.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:工作态度考评C:工作热情考评?D:责任感考评答案：B13.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:能否发挥自己的才能B:薪水的高低C:公司名气D:专业对口答案：A14.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法答案：A15.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:1%B:5%C:20%D:10%答案：D16.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:150%B:200%C:100%D:300%答案：D17.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养B:职业技术C:职业能力D:职业知识答案：B18.工作岗位研究的原则不包括()。A:标准化原则B:系统的原则C:经济性原则D:最优化原则答案：C19.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:专家经验判定法B:数据积累法C:排序法D:层次分析法答案：B20.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对内具有公正性B:对成本具有控制性C:对外具有竞争力D:对员工具有激励性答案：D21.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:不断完善绩效信息处理方式B:提高绩效信息收集者的职业道德C:科学构建绩效考评指标体系D:提高绩效信息收集者的责任意识答案：C22.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高出勤率B:有利于提高自己业务水平C:简单易行，适应性强，适用范围广D:可以反映出同等级工作的劳动差别答案：D23.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产力B:投资主体可以是国家或个人C:是一种非生产性投资D:投资对象是人答案：C24.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:计划工作量C:劳动量D:劳动生产率答案：C25.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:专项协议B:要式合同C:劳动合同D:集体合同答案：B26.(2018年