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专业人力资源的心得范文(22篇).docx

专业人力资源的心得范文(22篇)日常生活中总是充满了各种琐事,我们需要通过总结来梳理并提升生活效率。如何准确地表达自己的想法和观点是写一份好总结的关键。小编整理了一些精彩的总结范文,希望能够给大家一些启示和指导。人力资源的心得篇一也就是我们笼统说的方案和计划的组合,简单的打个比喻:“就像航行出海的船需要确定一个目的地定位好航标,同时需要一个有效的导航系统,以确保航行在正确的路线之上”。人力资源管理也一样,需要确定hr(人力资源)工作目标定位和实现的途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资

发布时间:2024-09-08
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人力资源管理法律.docx

人力资源理的法律节选连载〕作为劳动法律师首先要考虑自己对hr工作的价值我一直在考虑:劳动法对hr的工作到底有样的作用?越来越多的劳动法案件经历和越来越多的hr朋友交往我渐渐得出了结:劳动法首先是hr的工作底线。.\$Q(})K6g5gp*T:z"Q4@(Y)i7V#b'F0y假设说工作分析是hr的最根本的功夫那么劳动法就是hr的工作底线。5o"\7n:f7|6H'S"1t;H'xM-v){+\劳动法首先规定了一系列的劳动如最低工资、工作时间、职工保护等这些劳动是法律对劳动者的最低保护也是对的强迫性责任。对

发布时间:2024-09-08
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人力资源管理常用法律.pptx

常用法律主要内容:企业劳动关系管理风险,从时间角度看包括三个阶段:入职前管理↓入职后管理↓离任管理五个方面:①招聘②劳动合同订立、签订③劳动合同履行④劳动合同变更⑤劳动合同终止或解除涉及的主要问题:涉及的主要问题:涉及的主要问题:涉及的主要问题:〔一〕法律根底知识介绍劳动合同法律制度劳动合同法律制度劳动合同法律制度劳动合同法律制度我国的法律部门主要包括:1.宪法〔社会制度、国家制度、公民的根本权利和义务等〕2.民商法〔物权、债权、知识产权、婚姻、家庭、收养和继承方面的法律法规等〕3.刑法4.行政法〔行政处

发布时间:2024-09-08
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组织文化对人力资源开发的影响论文.docx

组织文化对人力资源开发的影响论文组织文化对人力资源开发的影响论文摘要:组织文化对人力资源开发具有重要意义,组织文化对吸引人才具有十分重要的影响,决定着人力资源开发的方向,影响员工配置策略,为企业用人创造良好环境。关键词:企业文化;人力资源;意义当前,人才影响乃至决定企业成败的理念已成为人们的普遍共识。随着现代工业经济和知识经济的飞速发展,决定企业竞争能力和发展潜能的核心要素正在发生十分明显的转变。技术、资本、设备与能源等“显性”资源虽然仍是影响企业竞争力的重要因素,但这些因素都需要围绕人的知识和才能而发挥

发布时间:2024-09-08
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人力资源管理制度.pdf

发布时间:2024-09-08
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护理人力资源调配方案(修订).doc

护理人力资源调配方案(修订)(完整版)资料(可以直接使用,可编辑优秀版资料,欢迎下载)三明市第一医院护理人力资源调配方案为有效应对突发公共卫生事件,为保证我院在抢救突发公共卫生事件及急、危、重症病人时,护理人员能及时到位,使病人在第一时间能得到及时有效的救治,同时能够根据病人质量、数量合理调配护理人力资源,确保全院护理工作安全良性质运行,护理部在参照既往《一般紧急状态下护理人力资源调配预案》及《突发公共卫生事件护理人力资源调配预案》的基础上,结合2013年6月26日紧急护理人力资源调配演练总结,特修订护理

发布时间:2024-09-08
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曲靖曙光医院人力资源表单汇总.docx

曲靖曙光医院人力资源表单汇总最新文档(可以直接使用,可编辑最新文档,欢迎下载)RL/BD—01XX公司招聘申请表申请部门:申请招聘岗位名称现有人数申请招聘人数希望到岗日期申请日期申请人招聘人员条件年龄性别婚姻状况学历专业职称工作经验相关技能其它要求招聘事由签字:日期:本系统总监意见签字:日期:人事部经理审核结果签字:日期:人力资源总监意见签字:日期:RL/BD—02XX公司增编申请表申请部门:申请增编岗位名称现有人数申请增编人数希望到岗日期申请日期申请人增编人员基本条件年龄性别婚姻状况学历专业职称工作经验

发布时间:2024-09-08
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人力资源管理办法(武大).doc

武汉大学后勤服务集团人力资源管理办法根据后勤服务集团(以下简称集团)实际,为规范、完善人力资源管理,特制定本办法。一、指导思想与管理原则坚持以科学发展观为指导,认真贯彻党的十六大精神和国家、学校人事工作的有关政策,积极深化集团人事管理体制改革,坚持以人为本,规范、完善集团人力资源管理,科学开发、配置人力资源,提高管理水平和效率,充分调动全体员工的积极性、创造性,按照“责权明确、运行规范、精干高效、协调统一”的要求,为办师生满意的后勤提供人力资源保障。在“统一政策、统筹资源、两级管理”的框架下,实行集团、二

发布时间:2024-09-08
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宾馆人力资源调查报告.docx

宾馆人力资源调查报告宾馆人力资源调查报告(通用5篇)在当下这个社会中,报告的适用范围越来越广泛,我们在写报告的时候要避免篇幅过长。你所见过的报告是什么样的呢?下面是小编精心整理的宾馆人力资源调查报告,欢迎大家分享。宾馆人力资源调查报告1众所周知,宾馆酒店业是服务性行业,其产品是由员工供应的服务,员工服务的对象又是须要情感的来宾,因而其从业人员的心理素养、职业道德、业务、素养和工作主动性等就干脆确定着宾馆酒店的服务质量,进而关系着宾馆酒店经营的成败。因此,如何调动员工的主动性,对人力资源进行有效管理,对宾馆

发布时间:2024-09-08
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人力资源管理办法 (2).doc

人力资源管理制度为进一步吸引人才,激发人才潜力,营造良好的环境,充分调度每个员工的积极性、主动性、创造性,实现员工、企业达成一致目标,共同发展的目的,根据国家的有关法律、法规,规范人力资源管理,并结合本公司的实际情况,特制定本办法。一、人才招聘原则及程序公司根据生产经营和实际工作需要招聘人才,按照“面向社会,公开招聘,全面考核,择优录用”的原则进行。公司部门需要招聘人才的,由部门填写《用人招聘申请表》提出书面申请,并经总经理批准后,报人力资源部,然后由人力资源部负责办理。所聘人才需填写《员工档案登记表》,

发布时间:2024-09-08
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