人力资源理的法律节选连载〕作为劳动法律师首先要考虑自己对hr工作的价值我一直在考虑：劳动法对hr的工作到底有样的作用？越来越多的劳动法案件经历和越来越多的hr朋友交往我渐渐得出了结：劳动法首先是hr的工作底线。.\$Q(})K6g5gp*T:z"Q4@(Y)i7V#b'F0y假设说工作分析是hr的最根本的功夫那么劳动法就是hr的工作底线。5o"\7n:f7|6H'S"1t;H'xM-v){+\劳动法首先规定了一系列的劳动如最低工资、工作时间、职工保护等这些劳动是法律对劳动者的最低保护也是对的强迫性责任。对hr来说这些劳动就是自己工作的底线。+v4a7g7A7{'`.r7ZB9N.i*@"B7X6[越过这个底线就会酿成法律问题导致诉讼。任何一个卷入法律诉讼都是一个很重要的。轻那么影响形象重那么导致人心松散。老板假设追究官司产生的原因hr部门就会首当其冲；官司赢了还好假设官司输了hr就等着走人吧。所以hr掌握劳动法就是掌握住自己的工作底线知道哪些事情可以做哪些事情不可以做。1v,KT)K+X-S8R+lU.R7A7Dd"w对于假设打输往往不仅是个案由于劳动案件的易复制性往往会有一系列的案件发生造成理的宏大困难。据说无锡一个输掉了一个加班工资的案件然后就是几百个员工的群体诉讼最后造成破产关门。1a/cu;p1s7j5O5T所以假设自己的职业生涯规划选择了hr就一定要掌握劳动法劳动法的知识越丰富越知道自己的底线在哪儿就越不容易触界。'V@4T1F,\9CV1W.M.j-oY#W9T:JV我的新书?人力资源理的法律?4月份就要由武汉大学出版了。这是一本写给hr的书对人力资源理进展系统化的法律风险提示。征得同意我把该书的部内容进展连载希望可以对hr的工作有所帮助。书中的很多内容是我的考虑。这些考虑一定有很多个人的限之处假设可以得到朋友们的指正我将不胜感谢。为说劳动法是保护劳动者的法律第一部HR必须掌握的劳动法根本理;u$Z4fA(r5}w+R/fI,O!nF7J-T;@:z3F第一章为说劳动法是保护劳动者的法律.S'y;pb1Y/B+B8G)vA5P!t*A+Y;R;t#R#O一、保护劳动者是劳动法与生俱来的5{6H8Z.m2U(z)k-H-WC;VC3^+G"v0U/w*je1h,a0q)]劳动关系起源于民法上的雇佣关系。雇佣是一方为他方提供劳务他方给付报酬的行为。民法的特征是当事人各方在法律关系中地位平等法律给予当事人平等保护。8E#S/P9ttP5s劳动关系被视两个人格之间就劳务和报酬之间的交换关系这种交换关系受合同原那么的由当事人的合意确定。劳动者可以与任何的雇主签订合同可以随时签订也可以任意解除双方权利义务的内容完全取决于当事人在合同中的约定不会产生其他任何的附随义务法律对双方的雇佣合同不予干预。(Z0I)r1X:k!X-^:{/d8D^实际上由于雇主掌握消费资料和分配的权利劳动者除了劳动力之外一无所有。因此合同也只是雇主一方的而非劳动者的。法律关系的平等只是一种外表的平等资本的宏大支配力将劳动者的转化为对资本的依附。劳动者处于上的弱者地位。在所谓平等、的放任之下劳动者成为机器的附属跟着飞速旋转的机器无休止地劳动。资本家为了榨取尽可能多的剩余价值采用大幅度降低工资尽量延长劳动时间增加劳动强度廉价雇佣童工、工来取代成年工等最残酷、最原始的剥削方式使工人的劳动条件和生活状况急剧恶化。5c)V"a-~8z1A2L3dP7L#`*[Z6S+f“哪里有剥削哪里就有对抗〞面对这种处境各国爆发了无以数计的工人对抗斗争破坏机器设备、烧毁工厂厂房、停工怠工、等接连不断。9{5t1I(e,B$o:n(U;k#R([;W"j5^为了调整处于强势地位的资本家与处于弱势地位的劳动者之间的关系调和社会矛盾保护处于“弱者〞地位的劳动者的合法权益公共权利积极介入劳动关系在民法根底上各国相续出台了对劳动者特别保护的劳动法公共力量〕和社会力量工会〕在平衡劳资关系上的作用日益强化。.w#w)~"\+[:q4e.k*U(X(L劳动法发端于民法又超越了民法并逐渐成为的法律部门。*_0R7Y5N7L1F(E:N劳动法其实是一部劳动者权益保护法是一部对用人予以限制对劳动者提供特别保护的法律。劳动法的假设前提是拥有消费资料的用人处于强势地位以提供劳动获取工资的劳动者处于弱势地位。劳动法牺牲了民法的形式正义而获得了本质正义的结果。(\-y5{|:O.\3^7S假设劳动法不以劳动者为专门的保护对象劳动法也就没有存在的理由和必要或者说这样的劳动法就不能再称之为劳动法了。保护劳动者是劳动法与生俱来的。劳动法既然对劳动者提供特别保护那么对于作为劳动者对立面的用人而言劳动法就成了紧箍在正常的雇佣合同之外必须承担社会责任。!c(p!x4k+^.D/r5J7m$}$R,t2l:r0M)