常用法律主要内容：企业劳动关系管理风险，从时间角度看包括三个阶段：入职前管理↓入职后管理↓离任管理五个方面：①招聘②劳动合同订立、签订③劳动合同履行④劳动合同变更⑤劳动合同终止或解除涉及的主要问题：涉及的主要问题：涉及的主要问题：涉及的主要问题：〔一〕法律根底知识介绍劳动合同法律制度劳动合同法律制度劳动合同法律制度劳动合同法律制度我国的法律部门主要包括：1.宪法〔社会制度、国家制度、公民的根本权利和义务等〕2.民商法〔物权、债权、知识产权、婚姻、家庭、收养和继承方面的法律法规等〕3.刑法4.行政法〔行政处分、行政复议、行政监察等〕5.经济法〔反不正当竞争法、消费者权益保护法、国家对土地、货币、税收等进展管理等〕6.社会法〔未成年人保护法、老年人权益保障法、劳动法与社会保障法、环境保护法等。〕7.程序法〔刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法、仲裁法、律师法、公证法、调解法等〕劳动合同法律制度劳动合同法律制度劳动合同法律制度劳动合同法律制度劳动合同法律制度劳动合同法律制度劳动合同法律制度⑶继承权-遗嘱继承和法定继承遗嘱继承：公证、自书、代书、录音、口头法定继承：配偶、子女、父母、〔代位继承人〕；兄弟姐妹、祖〔外〕父母；“父母〞：生父母、养父母、有抚养关系的继父母；“子女〞：婚生子女、非婚生子女、养子女、有抚养关系的继子女；“兄弟姐妹〞：同父母、同父异母、同母异父、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹；儿媳或女婿：尽了主要赡养义务的；丧偶代位继承遗腹子遗赠抚养协议互助性转移遗产方式劳动合同法律制度2、刑法的根本内容⑴犯罪——是具有严重的社会危害性、刑事违法性和应受刑罚处分性的行为。①具有严重的社会危害性②具有刑事违法性③应受刑罚处分性注：成心犯罪：①直接成心；②间接成心过失犯罪：①忽略大意；②过于自信劳动合同法律制度快，把钱交出来，不然的话···嘿谢谢您行使正当防卫正当防卫：为了使为了使国家、公共利益、本人或者别人的人身、财产和其他权利免受正在进展的不法损害，而采取的制止不法损害的行为，对不法损害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。〔正对不正〕注：合法权益正在进展时不法损害者本人必要的限度紧急避险：为了使国家、公共利益、本人或者别人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。〔正对正〕不适用于职务上、业务上负有特定责任的人。劳动合同法律制度劳动合同法律制度劳动合同法律制度七、经济法——是调整宏观经济调控关系和市场规制关系的法律标准的总称。经济法的调整对象-宏观经济调控关系〔税收调控、房价调控〕-市场规制关系包括：反不正当竞争法、消费者权益保护法、国家对土地、货币、税收等进展管理等劳动合同法律制度证据—是指在诉讼中可以证明案件真实情况的各种资料。当事人要证明自己提出的主张，需要向法院提供相应的证据资料。书证物证视听资料〔录音〕证人证言当事人的陈述鉴定结论勘验笔录和现场笔录。劳动合同法律制度劳动合同法律制度劳动合同法律制度劳动合同法律制度〔二〕HR法律实务企业劳动关系管理风险，从时间角度看包括三个阶段：入职前管理↓入职后管理↓离任管理五个方面：①招聘②劳动合同订立、签订③劳动合同履行④劳动合同变更⑤劳动合同终止或解除涉及的主要问题：涉及的主要问题：涉及的主要问题：涉及的主要问题：一、新法之下员工入职法律风险防范与本钱控制招聘广告会引起法律风险吗？告知义务★注意：知情权的运用与员工入职的法律风险防范招聘相关其他法律问题：二、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设计企业在签订劳动合同时的误区?劳动合同法?对劳动合同订立时间规定无效劳动合同的预防劳动合同条款=必备条款+约定条款劳动合同期限的种类与选择无固定期限劳动合同条件成立示意图应对无固定期限劳动合同的措施工作内容与工作地点工作时间条款工时制度不定时工时制的三类人员综合计算工时制的三类人员休息休假条款假期种类劳动报酬条款设计劳动报酬条款设计试用期条款：用人单位在试用期上的误区及诊断试用期与劳动合同期限的对应关系效劳期条款商业机密保护与竞业限制条款保密津贴≠竞业限制经济补偿金违约责任条款续签劳动合同时应注意的问题三、离任管理的法律风险防范与本钱控制员工离任的类型用人单位即时通知解除劳动合同操作一览表试用期员工管理的应对措施利用严重违纪辞退员工的应对措施用人单位预告通知解除劳动合同一览表医疗期—概念及期限医疗期届满解除合同流程图不能胜任工作解除合同流程图客观条件发生重大变化解除合同流程图用人单位不得解除劳动合同的情形及例外规定劳动者解除劳动合同的法律规定劳动合同终止操作一览表劳动合同不得终止的情形员工离任的三金经济补偿金的计算方法违约