《人力资源管理》概述.ppt
第一章人力资源管理基础理论分析Chapter1Introduction所谓企业管理最终就是人力管理；人力管理就是企业管理的代名词。…企业只有一项真正的资源——人，管理就是充分开发人力资源，以做好工作。【本章学习要点】什么是人力资源管理HRM的目标与内容HRM的基本原理HRM的发展和演进人力资源=人？他们是人力资源吗？学者的定义：余凯成教授的定义：人力资源是能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。张德教授的定义：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年
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第一章 ...................
项目人力资源管理.pdf
2013-5-3教师简介n张徽燕：电子科技大学管理学院副教授,硕士生导师项目人力资源管理n学习经历:WebsterUniversity,USA,MBAProjectHumanResources四川大学经济管理专业、东北大学机械专业学士n研究方向：组织行为与人力资源管理张徽燕n担任课程：组织行为学、人力资源管理SCHOOLOFMANAGEMENTUESTCTel:13072815409E-mail:zhanghy@uestc.edu.cn张徽燕Copyright©.Allrightsreserved.2教师
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第一章人力资源管理概述教材董克用：《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2007年版参考书籍廖泉文：《人力资源管理》，高等教育出版社，2003年版余凯成：《人力资源管理》，企业管理出版社，1999年版你选择人力资源管理专业的原因？第一节人力资源管理概述一、人力资源与人力资源管理（二）“人力资源管理”概念的界定1.不同的概念界定（比较）。2.人力资源管理的概念：人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行
国际人力资源管理.doc
名解国际人力资管理:是随着企业经营的国际化而导致的人力资源管理的国际化。人力资源的国际化并没有改变人力资源管理的基本功能和活动，国际人力资源管理的职能与活动依然包括招聘、选拔、培训与开发、业绩考核、报酬及劳动关系管理等。战略性国际人力资源管理：是指根据跨国企业的战略和目标而制定的人力资源管理的政策、职能和活动，其目的是促进跨国企业国际战略目标的实现。人力资源管理的美国模式的：是指以注重劳动力资源的市场配置、自由就业政策、实行制度化管理、对抗性的劳资关系和强调物质刺激的工资制度为特征的人力资源管理模式国际管
集团人力资源管控.ppt
人力资源“支持体系”与“品绩管理”什么是“道德”?首先什么是“道”?道是做什么事或者工作,从事什么行业的.大道分为“红道”“黑道”“黄道”“白道”,又有“官道”“商道”“师道”“武道”,还有“茶道”“剑道”等等.从原来的72个行业发展到1000多个行业了.道教起源于中国.道教强调“自然与规律”,任何事情应顺其自然和规律容易成功.否则“逆道而行”易败.古人讲:顺道者昌,逆道者亡.第二什么是“德”?中国最早提出的“德”是五个品格----仁,义,礼,智,信.既做人做事的基本品格“宽容,忠诚,敬重,明智,诚信”.
人力资源管理概论.doc
第页共NUMPAGES7页人力资源管理概论第一章人力资源管理基本概念与原理简答题人力资源具有哪些特点1自有性2生物性3时效性4创造性5能动性6连续性人力资源管理基本原理1战略目标2系统优化3同素异构4能级层序5互补优化6动态适应7激励强化8公平竞争9信息激励10文化凝聚人力资源管理中常见的误区1晕轮效应2投射效应3首因效应4近因效应5偏见效应6马太效应7回报心理8嫉妒心理9戴维心理10攀比心理第二章微观人力资本投资与管理简答题影响家庭生育投资的因素1家庭生育意愿2家庭生育成本3家庭生育孩子带来的效用
黄晶--人力资源概述.pdf
国国家家职职业业资资格格企业人力资源管理师企业人力资源管理师考前辅导教程（三级）主讲人：黄晶E-mailto:zkedu_jw@126.com中科教育中心@版权所有www.zkedu.com029-82160990PDF文件使用"pdfFactory"试用版本创建www.fineprint.cn人力资源管理的基础知识人力资源管理的基础知识u人力资源u人力资源管理u人力资源管理的内容u人力资源管理和传统人事管理的区别中科人力资源标准系列教程页2PDF文件使用"pdfFactory"试用版本创建www.fin
人力资源招聘配置习题.docx
人力资源招聘配置一、单项选择题1、（D人力资源）最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是2、（B消费性）人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的3、（D管理型职业锚）将管理作为自己的最终目标，具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力，这类人属于4、（B施恩）职业锚理论的提出者是5、（A德鲁克）1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的概念，认为人力资源和其他资源有完全不同的属性的著名管理学家是6、（D劳动力市场）招聘工作的主要场所是7、（C正式录用）适用期满且适
人力资源规划咨询书.docx
人力资源规划TOC\o"1-5"\h\z引言3HYPERLINK"h"\l"bookmark34"\o"CurrentDocument"第一章开发区人力资源外部环境调查分析.4.第一节影响外部环境的因素4一、经济环境调查及分析4二、科学技术环境调查及分析9三、政治法律环境调查及分析10四、竞争者环境调查及分析13五、劳动力环境调查及分析20六、自然环境调查及分析24七、社会文化环境调查及分析25第二节对外部环境因素的SWOT分析26、时机〔opportunity2627二、威胁〔threat
