人力资源招聘配置一、单项选择题1、（D人力资源）最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是2、（B消费性）人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的3、（D管理型职业锚）将管理作为自己的最终目标，具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力，这类人属于4、（B施恩）职业锚理论的提出者是5、（A德鲁克）1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的概念，认为人力资源和其他资源有完全不同的属性的著名管理学家是6、（D劳动力市场）招聘工作的主要场所是7、（C正式录用）适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是8、（A外部招聘）具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是9、（A心理测试）通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是10、（B时效性）人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的11、（D德尔菲法）专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是12、（D实施）执行人力资源规划中最重要的步骤是13、（A人员补充计划）企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，是人力资源业务规划中的14、（C主要环节）制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的15、（D。德尔菲法）人力资源需求的定性分析的方法是16、（D问卷调查法）工作分析中最常用的方法是17、（C职位）根据组织目标为员工规定的一项或几项联系的职责集合是18、（C职组）若干工作性质相近的所有职系的集合，称为19、（C职责）员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务集合是20、（C分析阶段）整个工作分析流程的核心部分是21、（B校园）一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是22、（A加班加点）由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是23、（A工作职位公告）最常用的内部选拔方法是24、（B人员信息记录卡）比较便宜省时的内部招聘方法是25、（B公平）面对众多的应聘者，外部招聘的首要原则是26、（A内部晋升）用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是27、（D发布广告）几乎对所有的人员都适用的招聘方法是28、（D员工举荐）建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有了解的基础之上的外部招聘方法是29、（D人员选拔）挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是30、（A信度）表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是31、（C正确性）效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其32、（D三资企业）在中国，人才测评工作在20世纪80年代中期才始见于33、（C效标参考性测评）飞行员录用与人事考核属于34、（D85%左右）面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程的35、（B30%以下）在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的36、（B混合式面试）在实际运用中最为广泛的面试类型是37、（B.晕轮效应）事物的某一突出特点成为其全部印象，只见树木、不见树林，以偏盖全。这种效应称为38、（A重复性提问）面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得信息准确性的提问称为39、（A定势效应）由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度，无论应聘者的回答和反应如何，他都会根据自己事先已经考虑好的答案加以判断.其影响面试结果的因素是40、（C智力测验）心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是41、（B重复型）日本学者把职业价值观分为9种类型，不属于其中类型的是42、（C个体之间存在的差异）人与人之间，心理品质各方面水平上的差异。因此，进行人事测评的前提是43、（B动机）在需要的刺激下直接推动个体进行活动以达到一定目的的内部动力是44、（B30张）主题统觉测验的图片数量是45、（B成熟时期）比奈-西蒙量表出现时期是心理测验发展阶段中的46、（C德国和英国）评价中心最早起源于47、（A管理游戏）以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动，通过活动观察与测评候选人的实际管理能力，称为48、（A美国）最先将评价中心方法引入企业管理实践的国家是49、（A重庆）评价中心方法最早被引入中国的城市是50、（C有效的工作分析）文件筐测试的最核心的基础工作是51、文件筐测验最适合的评价对象是C。中高层管理人员52、（C胜任力水平）一个职位的薪酬往往属于一个范围，而决定候选人具体的薪酬水平的是53、（A定量的方法）对候选人的各方面胜任特征进行打分评定的方法是54、（D背景调查）对应聘者与工作有关的一些背景信息进行查证，以确定其任职资格称为55、（B六个月）根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过56、（C卡