人力资源管理概述.ppt
第二章人力资源管理概述本章学习目标重点帮助学习者从认识人力资源对于创造组织绩效的作用的角度，展开对人力资源管理职能和功能的学习与掌握。在此基础上，准确把握人力资源管理专业人员与直线经理在进行人力资源管理方面的角色作用，以利于人力资源管理工作更有效地实施，更有效地配合企业总体战略。同时帮助学习者了解企业文化与人力资源管理相辅相成的关系，进而深刻理解企业文化的内涵和功能，理解全球化下的跨文化管理对于现代企业人力资源管理的举足轻重。第一节人力资源管理的基本概念1．人力资源对于组织绩效的作用2．人力资源管理改善组
人力资源工作总结.docx
人力资源工作总结人力资源工作总结（精）总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，让我们一起认真地写一份总结吧。那么你知道总结如何写吗？下面是小编精心整理的人力资源工作总结，希望能够帮助到大家。人力资源工作总结1在上级领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》，详细内容请看下文公司人力资源年度工作总结。一、养老、失业、医疗保险统计管理
项目人力资源与沟通管理.doc
附件8：广东省高等教育自学考试项目人力资源与沟通管理课程（课程代码：10427）考试大纲目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc263345451"一课程性质与设置目的HYPERLINK\l"_Toc263345456"二课程内容与考核目标HYPERLINK\l"_Toc263345457"第一章项目与项目人力资源管理概述HYPERLINK\l"_Toc263345460"第一节项目HYPERLINK\l"_Toc263345461"第二节项目管
人力资源管理流程.doc
人力资源管理流程第一章招聘流程（一）外部招聘1.部门申请（1）用人部门提出用人申请；（2）人力资源部审批决定是否内聘；（3）内聘无法满足，用人部门要求对外发布招聘信息。2.新员工报到时须做好以下各项工作：（1）清楚填写《应聘人员登记表》，由各级领导签字确认；（2）备齐身份证、健康证、暂住证等有效证件；（3）员工档案待试用期考核合格后调入本店。3.办理入店手续（1）开员工入店通知单给相关部门；（2）发放《合作伙伴须知》、工牌号、工服等物品；（3）填写有关人事卡片和表格；（4）签订试用员工劳动
人力资源管理模块.doc
人力资源管理六大模块人力资源管理（HumanResourcesManagement）是指根据HYPERLINK"http://baike.so.com/doc/158669.html"企业发展战略的要求，有计划地对HYPERLINK"http://baike.so.com/doc/2382240.html"人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。人力资源管理六大模块为：人力
人力资源管理_1201.pdf
试卷代号:2195中央广播电视大学2011-2012学年度第一学期"开放专科"期末考试人力资源管理试题2012年1月注意事项一、将你的学号、姓名及分校{工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔{含签字笔)答题，使用铅笔答题无效。一、单项选择题(每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正
人力资源工作总结.docx
人力资源工作总结总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，让我们一起认真地写一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？下面是小编精心整理的人力资源工作总结，欢迎阅读与收藏。人力资源工作总结篇1面对这即将过去的20xx年，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针对性、系统性的面目呈现在每一位员工面前，现归纳总结，示之于众，接受领导及兄弟部门的评价。一、大力加强部门发展建设，顺应公司战略发展趋势1、部门员工内部管理人力资源作为公司多种制度与规定
人力资源个人述职报告.docx
人力资源个人述职报告人力资源个人述职报告范文3篇在不断进步的时代，报告使用的频率越来越高，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编帮大家整理的人力资源个人述职报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源个人述职报告范文1人力资源部采取批评教育，督促检查，每日通报，罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。并加大质检力度，严格落实服务区各项制度的实施，严肃处理违反服务区规定的行为。劝退了12名员工，其中系列处罚共13人次，金额290元。奖励9人次，金额110元。进一步营造了
人力资源专业实习报告.docx
人力资源专业实习报告在当下社会，报告使用的频率越来越高，要注意报告在写作时具有一定的格式。你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是小编帮大家整理的人力资源专业实习报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源专业实习报告1xxxx年xx月至xx月的两个月期间，我在xxxx公司的人力资源部实习。虽然我的本科专业是汉语言文学，与人力资源管理并不对口，但这并不影响我在实习单位的学习与实践，相反，我过硬的文字功底还使我兼任了一部分的文秘工作。这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，
人力资源岗位职责.docx
人力资源岗位职责一、人力资源部门职责人力资源部门是公司的重要部门，负责全面规划、组织、执行和监督公司的人力资源管理工作，确保公司的人力资源战略与公司整体战略一致，为公司的持续发展提供有力的人力保障。1.制定和执行公司的人力资源战略、规划和政策，确保符合公司的业务发展需求。2.负责员工的招聘、选拔、入职、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等全周期管理。3.设计、优化并维护公司的组织架构和岗位设置，确保各部门职能明确、协调高效。4.建立和完善公司的人才培养和激励机制，提高员工的满意度和忠诚度。5.负责员工劳动
