试卷代号:2195中央广播电视大学2011-2012学年度第一学期"开放专科"期末考试人力资源管理试题2012年1月注意事项一、将你的学号、姓名及分校{工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔{含签字笔)答题，使用铅笔答题无效。一、单项选择题(每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填在答题纸上)1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。A.人力资源B.人口资源c.人才资源D.劳动力资源2.关注组织发展战略的人力资掘供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?()A.人力资源战略B.战略人力资源c.组织战略D.军事战略12063.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求c.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容?(A.人力资源会计B.人力资掠成本会计c.人力资源价值会计D.人力资源社保基金会计5.人力资源管理科学化的第一基础是()。A.工作评价B.工作分析c.岗位设计D.人力资源规划6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。A.管理游戏B.公文处理c.案例分析D.角色扮演7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。A.岗前培训"B.在岗培训c.离岗培训D.业余自学8.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。A.可考性原则B.完备性原则c.结构性原则D.普遍性原则12079.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距()。实付工资值dCba工作评价值A.aB.bc.cD.d10.在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位?()A.人力资源部B.主管c.员工D.专家顾问11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则()、无偿性原则、固定性原则。A.随意性B.强制性原则C.自愿性原则D.平均摊派原则12.劳动关系是()。A.用人单位与用人单位之间的关系B.用人单位与员工之间的关系C.用人单位内员工之间的关系D.用人单位与外部人员之间的关系二、多项选择题{每小题3分，共18分。在备选答案中选择二个或二个以上正确答案，并将正确的答案题号填在答题纸上)13.人本管理运作系统工程包括(A.人本管理系统工程B.人本管理机制C.人际(群)关系机制D.物本管理系统E.组织系统120814.工作分析的对象是岗位中的()在组织中的运作关系。A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度D.工作环境E.工作心理及岗位15.招聘的渠道大致有(A.人才交流中心B.招聘洽谈会巳传统媒体与现代网上招聘D.校园招聘E.人才猎取16.下面各种方法有哪些是培训i能用到的?()A.讲授法B.角色扮演法c.观摩和实习D.远程教学法E.游戏和模拟工具训练法17.薪酬具有哪些功能?(A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.救济功能E.开发功能18.员工保障管理体系建设的原则有(A.普遍性原则B.个别性原则c.公平与效率结合原则D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则三、案例选择题(每个小问4分，共16分。根据每个案例所讲述的内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出正确答案}飞龙集团在人才队伍建设上的失误1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金75万元、员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，19