2022关于法律的作文1500字.docx
PAGE此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。关于法律的作文1500字篇一：高中作文[1500字]作文阅读下面材料，按要求作文：古人云：“众口铄金，积毁销骨。”舆论的力量是极其强大的，常能迫使坏人坏事不能得逞，然而有时也会使好人好事遭受毁灭性的打击。那么，你认为舆论是公平的吗？请结合你自己的体会、感悟和认识，以“舆论与公平”为话题，写一篇作文。要求：①立意自定。②文体自选。③题目自拟。④不少于800字。⑤不得抄袭。透明的环境造就舆论的公平舆论的强大，谁也不
企业劳动法律培训课件.pptx
正确预防和应对劳资纠纷助力企业开展壮大恶性循环我区历年劳动争议仲裁案件数量情况统计劳动争议案件井喷的原因分析2021年度我区劳动争议案件仲裁结果用工管理与新形势不相适应下面，结合详细案例，和大家共同学习一下企业主或者人力资源管理人员如何正确预防和应对劳动争议案例1：确立劳动关系时间争议单位最有力的证明劳动关系起始时间的证据：案例2：未签订劳动合同双倍工资争议员工一入职，就应同时签订劳动合同。未同时签订劳动合同的必须在在一个月内进展签订。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同的获得方式：劳动者不愿意签订劳动合
高考作弊当以专门法律规制.doc
高考作弊当以专门法律规制发布时间:2009-06-08【HYPERLINK"mailto:bxxb@legaldaily.com.cn"我要纠错】【字号HYPERLINK"http://www.legaldaily.com.cn/shyf/content/2009-06/08/content_1101939.htm?node=6042"\l"#"大HYPERLINK"http://www.legaldaily.com.cn/shyf/content/2009-06/08/content_11
劳动与就业法律考试重点.doc
第一章劳动与就业法律常识1、我国劳动法适用的主体范围：（1）用人单位：企业；个体经济组织：雇工在7人以下；国家机关、事业组织与社会团体（2）劳动者：达到法定年龄、具有劳动能力、依法签订劳动合同的自然人（3）排除范围：公务员和参照公务员制度的事业单位、社会团体的工作人员；农民；现役军人；→家庭保姆；在校学生勤工俭学的活动☆实习生？运动员？2、劳动者权利，义务1、劳动者（1）基本义务：劳动义务：不得由他人代为劳动；服从义务；保密义务；增益义务：应尽职尽责地工作，对于工作中所知的有利于增进
法律环境_政府管制与隐性契约.pdf
陈冬华等:法律环境、政府管制与隐性契约法律环境、政府管制与隐性契约3陈冬华章铁生李翔内容提要:本文从我国法律环境薄弱的转型制度环境出发,将管制视为法律机制欠缺的衍生机制,从理论上分析了管制权力可能外溢,构成隐性契约。以我国IPO遴选管制权为例,本文认为,证券管制机构在各地区间分配IPO资源时,会考虑各地区上市公司发生丑闻的频率和严重程度。证券管制机构的这一做法,并无明文规定,属于管制权力的外溢效应,这是一种无形的游戏规则,事实上形成了隐性契约。地方政府出于自身理性,会做出履行与否以及履行多少的对策。上述分
法律法规课件下载.ppt
法律法规课件一、相关的法律法规罗列二、中华人民共和国消费者权益保护法三、三包综合细则法律法规对零售业商品的质量、标准、计量、商标、知识产权、价格、竞争、服务等进行监督管理。与零售业商品监督有关的主要法律、法规有：中华人民共和国计量法中华人民共和国产品质量法中华人民共和国食品安全法中华人民共和国商标法中华人民共和国反不正当竞争法中华人民共和国广告法中华人民共和国价格法中华人民共和国专利法中华人民共和国消费者权益保护法新疆维吾尔自治区鞋类商品修理更换退货责任规定商品标识标注规定部分商品修理更换退货责任规定组织
规范操作模式,规避法律风险.ppt
规范操作模式、规避法律风险第一部分劳动合同订立、履行、解除和终止中的操作实务与应对技巧一、劳动合同订立中操作实务与应对技巧二、劳动合同履行中的操作实务与应对技巧（二）加班工资问题（三）试用期规定三、劳动合同的解除和终止中操作实务与应对技巧（一）用人单位可以解除劳动合同的法定情形（二）劳动合同解除的程序四、如何解雇严重违纪的员工？五、企业规章制度相关操作实务规章制度公示方法第二部分《工伤保险条例》解读案例一、工伤保险的无过错责任原则案例二：伤亡概不负责条款是否有效案例三、下班顺道买玩具，发生交通事故途中能认
XXXX法律硕士考试大纲.doc
2011年法律硕士新大纲指南法律硕士考试大纲变化刑法部分：第三章：第三节第五点，“犯罪的时间、地点、方法”略去“犯罪时间、地点、方法的法律意义”。没有实质变化第十五章：偷税罪改为逃税罪。增加组织、领导传销活动罪“组织领导传销罪”规定：组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘
绩效评估工具_11法律部.doc
法律部绩效考核目标视角权重KPI关键业绩指标衡量标准计算方法数据来源KPI权重得分财务30%办案费用<%办案总费用/涉案金额会计部10%办案有效性<%办案总费用/通过法律手段为公司获取的款项和减少的损失额会计部10%部门预算费用执行情况小于预算会计部10%内部流程45%法律事务处理的及时性<3工作日法律工作安排妥当的时间-接到任务的时间法律部10%公司及项目合同管理制度的完善和监控%监事会评估、管理层评估人力资源部10%公司卡4对子公司合同管理的监控>1次/季季度检查报告法律部10%为董事会和秘书处提供法
