规范操作模式、规避法律风险第一部分劳动合同订立、履行、解除和终止中的操作实务与应对技巧一、劳动合同订立中操作实务与应对技巧二、劳动合同履行中的操作实务与应对技巧（二）加班工资问题（三）试用期规定三、劳动合同的解除和终止中操作实务与应对技巧（一）用人单位可以解除劳动合同的法定情形（二）劳动合同解除的程序四、如何解雇严重违纪的员工？五、企业规章制度相关操作实务规章制度公示方法第二部分《工伤保险条例》解读案例一、工伤保险的无过错责任原则案例二：伤亡概不负责条款是否有效案例三、下班顺道买玩具，发生交通事故途中能认定为工伤吗？案例四：工作期间因身体不适，请假去医院看病，遇车祸案例五：员工因工陪酒死亡是否属于工伤案例六：因公喝酒驾车出车祸是否属工伤案例七：参加单位组织的旅游，受伤是工伤吗？案例八：遭打击报复致残算不算工伤案例九：因公外出途中发生意外事故是否认定为工伤案例十：外地出差酒后发病，算不算工伤。案例十一：出差途中经理私自改道导致意外死亡是否算工伤案例十二：间接刺激诱发疾病能否算工伤案例十三：晚班遇交通事故，算不算工伤案例十五：招工考核时发生伤亡算不算工伤？2、视同工伤的情形：案例一：下班后突发疾病死亡，是否视同工伤案例二：职工陪上级吃饭猝死是否属工伤案例三：救火被砸伤，是否视同工伤案例四：上班时阻止行凶受重伤案例五：伤害地点不是工作岗位算不算工伤案例六：救人被淹死，是否算工伤3、不属于工伤的情形：交通事故受伤，是否认定工伤工伤私了不合法，依法办事有保障陈建玲电话：18912835798