第一章劳动与就业法律常识1、我国劳动法适用的主体范围：（1）用人单位：企业；个体经济组织：雇工在7人以下；国家机关、事业组织与社会团体（2）劳动者：达到法定年龄、具有劳动能力、依法签订劳动合同的自然人（3）排除范围：公务员和参照公务员制度的事业单位、社会团体的工作人员；农民；现役军人；→家庭保姆；在校学生勤工俭学的活动☆实习生？运动员？2、劳动者权利，义务1、劳动者（1）基本义务：劳动义务：不得由他人代为劳动；服从义务；保密义务；增益义务：应尽职尽责地工作，对于工作中所知的有利于增进效益的意见、方法等应报告用人单位；损害赔偿义务2）基本权利→劳动权：宪法权利、人权◇工作权：职业获得权；自由择业权；平等就业权；◇集体协商权；◇社会保险权；◇工作环境权劳动报酬权◇劳动报酬请求权：农民工工资；◇劳动报酬谈判权；◇劳动报酬支配权：月光族劳动保护权：精神保护？（性骚扰）◇安全卫生环境条件获得权；◇取得劳动保护用品权；◇定期、离职健康检查权；◇依法获得特殊保护权；◇拒绝违法指令权接受职业技能培训权：时间保障、费用的支付、资格证书的获得、机会的提供；物质保障权：社会保险、各项福利；结社权与集体协商权：组织工会、集体合同的签订；合法权益保护权：劳动争议提请仲裁（要工资、福利、社会保障等）；休息权：宪法权利◇休息：工作间隔、周日；◇休假：法定假日、年休假（带薪？）→其他权利3、劳动合同条款劳动合同的主要内容（一）必备条款：——《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：1、劳动合同期限；2、工作内容、工作地点；3、劳动保护和劳动条件、职业危害防护；4、劳动报酬；5、工作时间和休息休假；6、社会保险；7、用人单位的情况；8、劳动者的情况；9、其他条款（二）补充条款1、试用期：（1）合同期限3个月以上不满1年：不超过1个月（包括1个月）；（2）合同期限1年以上不满3年：不超过2个月；（3）3年以上固定期限合同、无固定期限合同：不得超过6个月；（4）以完成一定工作任务为期限的合同、合同期限不满3个月的、非全日制用工：不得约定试用期；（5）合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限；★试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于最低工资标准（6）与见习期：®见习期：针对应届毕业生进行业务适应与考核的一种制度，见习期满如果合格，办理转正手续；如果不合格，可延长见习期半年到1年，表现特别不好，可予以辞退；®期限为6个月到1年，系政策法规的规定；®见习期仅适用于事业单位和国家机关就业见习：®是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施；®见习期限：一般为3-6个月；®待遇：毕业生见习期间每月的生活费补贴，相当于城市职工最低工资标准的50%第三章劳动合同法终止（一）含义：→劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力终结（二）情形：1、劳动合同期限届满；2、劳动者开始享受基本养老保险待遇的；3、劳动者完全丧失劳动能力或死亡；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；6、发生劳动争议后，经劳动仲裁机构或法院裁决终止合同或确认无效的；7、发生不可抗力，在合同期限内不可能恢复的（三）经济补偿1、在前述第1种情形下，单位应给与经济补偿，但单位愿以原合同条件或更高条件续订，劳动者不愿续订的除外；2、在第4、5两种情形下，也应给与经济补偿；3、补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限（1）每满1年：支付1个月工资；（2）6个月以上不满1年：按1年计算；（3）不满6个月：半个月工资；（4）劳动者月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付；（5）月平均工资：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资（四）用人单位的后合同义务：1、用人单位应在终止后出具终止的证明；2、在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、办工作交接时支付经济补偿；4、对原合同文本至少保存2年备查劳动合同解除的概念和种类（一）概念：→劳动合同解除指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系；（二）劳动合同解除种类：1、协商解除：→是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力；2、单方解除：单方提前终止劳动合同的法律效力：用人单位单方解除；劳动者单方解除劳动合同解除的条件和程序（一）双方协商解除劳动合同：→需支付经济补偿金；→须