正确预防和应对劳资纠纷助力企业开展壮大恶性循环我区历年劳动争议仲裁案件数量情况统计劳动争议案件井喷的原因分析2021年度我区劳动争议案件仲裁结果用工管理与新形势不相适应下面，结合详细案例，和大家共同学习一下企业主或者人力资源管理人员如何正确预防和应对劳动争议案例1：确立劳动关系时间争议单位最有力的证明劳动关系起始时间的证据：案例2：未签订劳动合同双倍工资争议员工一入职，就应同时签订劳动合同。未同时签订劳动合同的必须在在一个月内进展签订。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同的获得方式：劳动者不愿意签订劳动合同怎么办？劳动者不签订劳动合同已经超过入职时间一个月怎么办？案例3：未办理社保手续经济补偿争议案例4：工伤待遇争议法律根据：?广东省工伤保险条例?第25条“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。〞第26条“职工因工伤需要暂停工作承受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变.......工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。〞第34条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，八级伤残为十一个月的本人工资......七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金八级伤残为四个月的本人工资......一次性伤残就业补助金八级伤残为十五个月的本人工资〞第43条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。〞案例5：高温津贴争议裁决理由：在每年6-10月份，广东省处于高温天气，单靠风扇显然无法将作业场所温度降低到33℃以下，物业公司应当支付员工高温津贴。工资表中虽有“津贴〞工程，数额也是150元，但是并没有明确是“高温津贴〞，且全年每个月都有发放，这显然与?广东省高温天气劳动保护方法?第十三条“在每年6月至10月发放高温津贴〞的规定不同，而且廖某否认该“津贴〞是高温津贴，故可认定物业公司没有向廖某支付过高温津贴。注意：1、在夏季发放的清凉饮料不能代替高温津贴；2、用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资；3、如企业在每年的6至10月向劳动者发放的工资中确实包含了高温津贴，请在工资单中明确注明；4、如企业确实为员工装备了充足的降温措施，请保存好有关的证据。案例6：加班工资争议法律根据及裁决理由法律根据及裁决理由法律根据及裁决理由法律根据及裁决理由几点注意1、在合同中明确员工正常工作时间工资金额；2、考勤表让员工签名确认；3、员工工资单中有加班工资这一栏目；4、工资单让员工签名。案例7：年休假工资裁决理由：邹某于2021年入职，2021年应享受5天带薪年休假，2021年解除劳动关系时应享受年休假天数285天÷365天×5天=3.9天≈3天。公司虽然每年春节放假扣除法定3天及调休4天后还剩余18天，但通知中并未明确〔且邹某也否认〕这18天中已包含员工当年的应休年休假天数，不能视为员工已休年休假。公司应向邹某支付2021年、2021年两年共8天的未休年休假工资，由于邹某在此期间已领正常工作工资，公司还应支付差额：4350元÷21.75天×8天×200%=3200元。单位利用春节放假期间统一安排员工休年休假，必须明确告诉员工并保存有效证据〔无员工确认的通知、公告难被采信为有效证据〕，并且春节放假期间仍然需要按原工资标准向员工支付工资，否那么不能视为已安排员工休年休假。案例8〔虚拟〕：经济补偿争议裁决理由：?广东省劳动保障监察条例?已将用人单位规章制度规定有罚款明确列为违法，谢某以此为由要求解除与陶瓷公司的劳动关系并领取经济补偿符合?劳动合同法?第三十八条之规定，仲裁委予以支持。单位如何合法进展内部管理？单位如何合法进展内部管理？标准工时制工资计发计件工资制的工资计发综合计时与不定时工作制案例9：涉及离任原因的经济补偿争议裁决理由：双方均确认劳动关系于2021年7月1日事实解除，叶某主张是公司违法辞退但未提供证据证明；作为用人单位，假假设叶某没有到岗上班，应依职权查明原因，通知叶某上班，并保存相关证据，并在叶某不恢复上班后及时按照法律规定对叶某做相应的处理。但是，公司既没有查明叶某离任的原因，也没有及时按照法律规定对叶某作出相应的处理，存在用工管理忽略的职责。综上，在双方劳动关系已事实上解除且双方均无法证明解除劳动关系原因的情况下，仲裁委视为双方协商一致由用人单位解除劳动合同。发现员工未到岗上班时单位应做哪些工作？谢谢大家！