安徽省颍州区2024年会计职称初级从业资格认证考试题库附答案【培优A卷】.docx
专业会计职称初级从业资格认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省颍州区2024年会计职称初级从业资格认证考试题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.代扣代缴义务人在履行代扣代缴义务设立账簿的期限是（）。A:10天B:20天C:30天D:15天答案：A2.某国有企业2009年度发生亏损，根据企业所得税法制度的规定，该亏损额可以用以后纳税年度的所得逐年弥补，但延续弥补的期限最长不得超过(）。A:2013年B:2012年C:2014年D:2011年答案：C3.下列各项中，随同商品
2023-2024年安徽省祁门县会计初级职称从业资格认证考试通关秘籍题库及答案【历年真题】.docx
专业会计初级职称从业资格认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年安徽省祁门县会计初级职称从业资格认证考试通关秘籍题库及答案【历年真题】第I部分单选题（100题）1.2018年6月甲公司向境外乙公司分配股息折合人民币1000万元。已知预提所得税税率为10%，计算甲公司应代扣代缴企业所得税税款的下列算式中，正确的是（）。A:1000×10%＝100万元B:1000×（1－25%）×10%＝75万元C:1000×10%×50%＝50万元D:1000×（1－25%）×10%×50
2024云南省洱源县会计初级职称从业资格认证考试题库带答案（夺分金卷）.docx
专业会计初级职称从业资格认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024云南省洱源县会计初级职称从业资格认证考试题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，应按照“劳务报酬所得”税目计缴个人所得税的是（）。A:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入B:退休人员从原任职单位取得的补贴C:兼职律师从律师事务所取得的工资性质的所得D:证券经纪人从证券公司取得的佣金收入答案：D2.某股份有限公司按法定程序报经批准后采用收购本公司股票方式减
四川省盐亭县2023-24年会计职称初级从业资格认证考试真题（名校卷）.docx
专业会计职称初级从业资格认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省盐亭县2023-24年会计职称初级从业资格认证考试真题（名校卷）第I部分单选题（100题）1.甲公司于2010年8月临时租入一套设备用于生产成品，9月份支付8、9、10三个月租金共计90000元。对该项租金支出正确处理的是（）。A:全额计入9月份的制造成本B:全额计入8月份的制造成本C:全额计入10月份的制造成本D:按一定的方法分摊计入8、9、10月份的制造成本答案：D2.某企业2013年1月1日向银行借入一笔期限3个月的
河北省永清县四级企业人力资源管理师认证考试大全及答案【历年真题】.docx
专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省永清县四级企业人力资源管理师认证考试大全及答案【历年真题】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:25％B:10％C:20％D:15％答案：C2.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:员工参与民主化管理B:为员工购买住房提供低息贷款C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：B3.员工为企业提供劳动而得到的各
四川省温江区2024年企业人力资源管理师二级认证考试（含答案）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省温江区2024年企业人力资源管理师二级认证考试（含答案）第I部分单选题（100题）1.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源设计B:人力资源C:人力资源配置D:人力资源规划答案：C2.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:准确采集评估数据信息C:评估中经常与学员交流沟通D:根据情况及时调整评估项目答案：A3.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发
山西省夏县2024四级企业人力资源管理师认证考试完整题库附答案【达标题】.docx
专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省夏县2024四级企业人力资源管理师认证考试完整题库附答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效反馈答案：B2.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:生物属性C:社会属性??D:心理属性答案：C3.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:民主管理制度B:劳动法律、法规C:社会道
河南省浚县2024年企业四级人力资源管理师认证考试内部题库及参考答案（最新）.docx
专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省浚县2024年企业四级人力资源管理师认证考试内部题库及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本内容含一定经济关系B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是活的资本D:人力资本是隐形资本答案：D2.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:就职过的公司B:人才交流中心C:档案管理部门D:员工自带档案答案：C3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:对比分析法在对
山东省曹县2024年企业二级人力资源管理师认证考试题库加答案.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省曹县2024年企业二级人力资源管理师认证考试题库加答案第I部分单选题（100题）1.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:协作关系C:劳动关系D:命令关系答案：C2.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:是可有可无的环节C:可选用单一的定性或定量评估方法D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结答案：D3.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速
河北省青县整理企业二级人力资源管理师认证考试王牌题库及参考答案（能力提升）.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省青县整理企业二级人力资源管理师认证考试王牌题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:特定性指导C:基础性指导D:个别性指导答案：B2.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:趋势外推法B:人员比率法C:转换比率法D:回归分析法答案：D3.劳动争议处理的原则不包括()。A:公正原则B:合法原则C:及
