专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省夏县2024四级企业人力资源管理师认证考试完整题库附答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效反馈答案：B2.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:生物属性C:社会属性??D:心理属性答案：C3.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:民主管理制度B:劳动法律、法规C:社会道德D:劳动合同答案：B4.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:普通职员B:高层人员C:销售人员D:技术人员答案：A5.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调解B:修改C:调整D:改变答案：D6.“薪酬”的英文为()。A:sa1aryB:compensationC:wagesD:earnings答案：B7.绩效的特点不包括（）。A:动态性B:公平性C:多维性D:多因性答案：B8.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：B9.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:业务培训B:理论培训C:专业培训D:技能培训答案：B10.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C:彼此看重对方，不说同事的坏话D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系答案：C11.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:招聘者C:企业高层D:申请者答案：D12.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:同级B:省级C:市级D:地方级答案：A13.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对各单位主管应承担的责任的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断答案：A14.缓解需求不足性失业的对策有()。A:政府推行积极的劳动力市场政策B:失业人员进行自学C:调整产品价格D:市场自发调节答案：A15.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:就低不就高原则B:具体情况C:公平原则D:就高不就低原则答案：D16.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:在岗培训C:岗前培训D:转岗培训答案：C17.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:学习过程C:个性与感知D:需要层次答案：D18.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:抑制个体创新，组织趋于僵化B:可能造成矛盾C:不利于组织的内部团结D:筛选难度大答案：D19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资主体可以是国家或个人C:投资直接提高人的劳动生产力D:是一种非生产性投资答案：D20.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:确定女职工近期从事的劳动范围B:生病住院期间保护C:产假保护D:怀孕、生育、哺乳期的保护答案：B21.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的内容B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的C:它规定了劳动关系的运行规则D:它规定了劳动关系的调整规则答案：B22.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:系统的原则B:能级的原则C:最优化原则D:标准化原则答案：C23.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:产业集体合同B:地区集体合同?C:行业集体合同D:基层集体合同答案：D24.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:集体合同B:劳动合同C:专项协议D:要式合同答案：D25.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自