专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省历年企业人力资源管理师四级认证考试完整题库附答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:数据积累法C:现场记录法D:实地调查法答案：B2.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:原则B:内容C:事实D:客体答案：B3.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:OB:0或1C:1D:0.5答案：A4.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()A:阅览室B:幼儿园C:医疗室D:失业保险答案：D5.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:制度规划C:组织规划D:战略规划答案：D6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:费用规划C:制度规划D:战略规划?答案：D7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:应当按照约定C:应当按照提供正常劳动D:应当酌情答案：C8.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:工作定额B:时间定额C:产量定额D:企业定额答案：B9.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D:绩效管理的外延比较宽泛答案：C10.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:21.75B:20.83C:19.928D:22.83答案：A11.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料D:企业领导在培训期间的参观考察费用答案：D12.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:电话调查法C:档案记录法D:直接观察法答案：B13.限制延长工作时间的措施不包括()A:人员限制B:时间限制C:条件限制D:程序限制答案：D14.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:劳动合同B:劳动法律、法规C:社会道德D:民主管理制度答案：B15.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按调整后的方案确定B:因人而异，区别考虑C:继续修改D:按原来的方案确定答案：A16.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B:职业化管理是一种不再强调过程的管理C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施D:职业化管理本质上是一种法治化管理答案：A17.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:20％B:25％C:15％D:10％答案：A18.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:6000B:300C:4500D:7500答案：A19.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：B20.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:清单式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:开放式提问答案：C21.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:约定条款B:补充协议C:专项协议D:法定条款答案：D22.目前我国职工参与管理的形式主要是（）A:质量小组B:合理化建议制度C:平等协商制度D:职工大会答案：C23.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:三人成虎C:身正不怕影子斜D:众口铄金?答案：C24.(2