专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省夏县整理企业四级人力资源管理师认证考试完整版及参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:罪有应得，但值得同情B:难为此人C:法律应网开一面，不予处罚D:法盲答案：A2.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的内容B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了劳动关系的运行规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的答案：D3.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:约定关系B:交换关系C:对等关系D:社会关系答案：B4.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定额是劳动定员的发展形式B:二者劳动时间采用的单位长度不同C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：A5.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:集体合同C:要式合同D:劳动合同答案：A6.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:杂志C:报纸D:因特网答案：A7.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有单一性C:具有多样性D:是补偿性的劳动报酬答案：C8.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:17周岁B:16周岁C:18周岁D:15周岁答案：B9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:政府购买C:个人消费D:家庭消费答案：C10.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:技术等级标准B:工种等级线C:工资浮动幅度D:工资指导线答案：B11.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:人身B:权利义务C:财产D:法律答案：A12.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则B:劳动法的基本原则C:劳动法的指导思想?D:宪法的指导思想答案：B13.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:收集考评数据B:分析考评数据C:制定考评表格D:统计考评数据答案：C14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:招聘计划?C:职务分类D:职务说明书答案：D15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:较高学历B:合作意识C:从业经历D:敬业精神答案：D16.()木属于案例研究法。A:事件处理法B:个案分析法C:工作指导法D:案例分析法答案：C17.售前服务的内容不包括()A:协助选购B:提供资料C:提供咨询D:提供零件答案：D18.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效沟通D:绩效反馈答案：B19.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:产品的质量B:纪律意识C:动态性D:产量指标答案：C20.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息提供者提供虚假的数据B:组织内部绩效信息传输渠道不畅C:绩效信息监督机制的缺失D:考评者的信息处理分析能力低下答案：D21.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动法律法规C:劳动规章制度D:集体合同答案：B22.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:结构工资制C:计件工资制D:销售提成制答案：D23.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:要式合同B:劳动合同C:专项协议D:集体合同答案：A24.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:路径目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B25.关于人力资源费用，下列