专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省浚县2024年企业四级人力资源管理师认证考试内部题库及参考答案（最新）第I部分单选题（100题）1.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本内容含一定经济关系B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是活的资本D:人力资本是隐形资本答案：D2.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:就职过的公司B:人才交流中心C:档案管理部门D:员工自带档案答案：C3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：C4.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员应积极引导被观察者B:写实人员一般是一线主管C:写实人员应善待被观察者D:写实人员不可向被观察者施令答案：B5.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因人择事B:双向选择C:领导指派D:因事择人答案：D6.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:22.83C:20.83D:19.928答案：A7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D8.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:效用最大化B:差额最小化C:利润最大化D:差额最大化答案：C9.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：B10.用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（）。A:公告B:宣传手册C:招聘广告D:杂志答案：C11.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:能级分析法C:对比分析法D:综合分析法答案：D12.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗答案：B13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合答案：B14.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:个人参与C:职工代表大会D:平等协商制度答案：D15.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：B16.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:臂章形布置法C:传统布置法D:U形布置法答案：D17.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:15周岁C:17周岁D:16周岁答案：D18.职业道德是从业人员在职业活动中()A:自我评价的价值尺度B:衡量绩效的根本标准C:必须服从的工作指令D:应该遵循的行为规范答案：D19.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:四月B:一月C:二月D:三月答案：D20.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:保密事项B:试用期限C:工作报酬D:培训答案：C21.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:切实保证本岗位工作的有效性B:制订绩效改进计划C:确定绩效标准D:将工作的实际