专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省永清县四级企业人力资源管理师认证考试大全及答案【历年真题】第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A:25％B:10％C:20％D:15％答案：C2.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:员工参与民主化管理B:为员工购买住房提供低息贷款C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：B3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:分配B:奖励C:薪酬D:报酬答案：C4.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?D:学历培训成本和更新技能培训成本答案：B5.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为规范B:活动规范C:行为准则D:活动准则答案：B6.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:避免长官意志的影响B:求全责备C:全方位发现人才D:不要将人才固定化答案：B7.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、工资、利息、利润B:地租、利润、工资、利息C:地租、利息、工资、利润D:地租、利息、利润、工资答案：A8.灵活的工作时间制度不包括()A:弹性工作制B:非全时工作制C:分职制D:对班制答案：D9.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:开放式提问B:假设式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：D10.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:有一定的工作期限?B:不约定终止日期C:任意期限D:应当履行到退休答案：B11.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照B:切实保证本岗位工作的有效性C:制订绩效改进计划D:确定绩效标准答案：B12.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:缩短工作时间B:实行弹性工作时间C:实行轮班制度D:员工参与民主化管理答案：C13.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:缓冲B:直接C:过渡D:间接答案：C14.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:劳动保护权和职业培训权答案：C15.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:领导指派B:因人择事C:双向选择D:因事择人答案：D16.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：C17.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:择业全权和劳动报酬权D:平等就业权和自由择业答案：D18.与技能培训相适应的培训方法包括()A:工作情境法B:模拟训练C:研讨法D:头脑风暴法答案：B19.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A:地区之间经济发展水平的差异B:社会平均工资水平C:企业人工成本的平均水平D:劳动生产率和就业状况答案：C20.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价的中心是现有的人员B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程答案：A21.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:小时工资制C:日工资制D:月工资制答案：A22.背景调查的内容应()。A:简单、明了B:简明、实用C:周全、详尽D:迅速、有效答案：B23.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动契约关系C:劳动法律关系D:劳动合作关系答案：C24.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:补贴B:津贴