专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省青县整理企业二级人力资源管理师认证考试王牌题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:特定性指导C:基础性指导D:个别性指导答案：B2.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:趋势外推法B:人员比率法C:转换比率法D:回归分析法答案：D3.劳动争议处理的原则不包括()。A:公正原则B:合法原则C:及时处理原则D:合议原则答案：D4.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法B:受训人员的数量C:培训费用的预算D:培训的奖励措施答案：D5.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：C6.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训设计C:培训需求D:培训目标答案：A7.()不是面试前应该做的准备工作。A:详细了解应聘者的资料B:消除应聘者的紧张情绪C:科学合理地设计面试问题D:确定面试的时间和地点答案：B8.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合型答案：C9.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力分析D:顾客购买动机分析答案：A10.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制B:岗位工资制C:绩效工资制D:技术工资制答案：C11.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:雇主意志C:国家意志D:雇员意志答案：C12.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:激励员工C:指出员工的不足D:提供更好的工作方法答案：A13.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试前做好充分准备C:努力营造高压的面试氛围D:面试过程中要善于察言观色答案：C14.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:相关度B:可行性C:可信度D:区分度答案：B15.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:模糊量C:次量化D:二次量化答案：D16.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作B:比竞争者更出色C:解决一个复杂问题D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D17.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:冒险和进取C:稳定和创新D:冒险和创新答案：D18.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:应聘者能力水平C:公司发展战略D:应聘者发展潜力答案：A19.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:是一种典型的非正规就业方式B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:本质特征是雇用和使用相分离D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D20.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:20日C:5日D:15日答案：D21.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：B22.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:个别员工B:全体员工C:多数员工D:少数员工答案：C23.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D24.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D25.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员