整理安徽省肥西县社会工作实物（中级）资格认证考试题库大全及参考答案（轻巧夺冠）.docx
专业社会工作实物（中级）资格认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理安徽省肥西县社会工作实物（中级）资格认证考试题库大全及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.林丽的家在农村，现在县城的中学读书，她看到同班的女生穿的衣服都很漂亮，用的文具也都很新潮，而自己穿的都是姐姐的旧衣服，用的文具也是破破烂烂的。林丽感觉自己真是太不幸了，出生在农村这样贫困的家庭中，让她在同学中很没有面子，也不好意思与同学一起玩。苦恼的她找到学校的社会工作者小晴诉苦，小晴认为林丽的想法过于绝对化。小晴应采
2024年四川省苍溪县中级社会工作综合能力资格认证考试真题题库及答案（必刷）.docx
专业中级社会工作综合能力资格认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省苍溪县中级社会工作综合能力资格认证考试真题题库及答案（必刷）第I部分单选题（100题）1.某社会工作服务机构中五位社会工作者的月收入分别为4500元、6000元、7000元、6500元和4500元。这些社会工作者月收入的中位数是（）。A:6500元B:7000元C:4500元D:6000元答案：D2.赵美是一名大学毕业生，刚到社会服务机构工作。她对督导说，她不太了解老年群体的相关知识，所以在做老年人案例时，觉
宁夏回族自治区灵武市历年税务人员能力认证考试真题附参考答案（突破训练）.docx
专业税务人员能力认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！宁夏回族自治区灵武市历年税务人员能力认证考试真题附参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.2015年3月31日甲公司应付某金融机构一笔贷款100万元到期，因发生财务困难，无法按期偿还。当日，甲公司与金融机构签订债务重组协议，约定减免甲公司债务的20%，其余部分延期两年支付，年利率为5%（相当于实际利率）.利息按年支付。至债务重组日，金融机构已为该项贷款计提了10万元坏账准备。假定不考虑其他因素，甲公司在该项债务重组业务中确认的
福建省集美区2024企业二级人力资源管理师认证考试真题题库及答案【新】.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省集美区2024企业二级人力资源管理师认证考试真题题库及答案【新】第I部分单选题（100题）1.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策对各职能的影响面B:决策的环境C:决策者所需具备的能力D:决策的性质答案：B2.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：B3.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧C:计划
2024年福建省芗城区二级企业人力资源管理师认证考试大全（名校卷）.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省芗城区二级企业人力资源管理师认证考试大全（名校卷）第I部分单选题（100题）1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:预警线B:上线C:基准线D:下线答案：D2.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤④②③B:①④③⑤②C:①⑤②③④D:①④②⑤③答案：A3.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“
甘肃省红古区内部使用企业二级人力资源管理师认证考试题库【精练】.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省红古区内部使用企业二级人力资源管理师认证考试题库【精练】第I部分单选题（100题）1.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:实现劳动资源的配置C:解决生产什么的问题D:解决如何生产的问题答案：B2.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:10C:5D:3答案：C3.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B
2023-2024年江西省企业二级人力资源管理师认证考试完整版带答案.docx
专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江西省企业二级人力资源管理师认证考试完整版带答案第I部分单选题（100题）1.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法C:以能力和业绩为导向的分配原则D:完善的岗位任职资格答案：B2.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:业绩特征B:行为特征C:胜任特征D:心理特征答案：C3.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:平衡记分卡C:行为定
整理浙江省永康市企业人力资源管理师二级认证考试完整题库（预热题）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理浙江省永康市企业人力资源管理师二级认证考试完整题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:社会属性和心理属性C:自然属性和社会属性D:自然属性和心理属性答案：D2.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:招聘C:培训D:规划答案：C3.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训教师的课酬B:教室设备的租赁费用C:培训项目的管理费用D:教材印发购置费用答案：C4.考评者对
历年江苏省太仓市二级企业人力资源管理师认证考试大全附答案【精练】.docx
专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江苏省太仓市二级企业人力资源管理师认证考试大全附答案【精练】第I部分单选题（100题）1.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:发展期B:初创期C:衰退期D:成熟期答案：B2.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:人员比率法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：C3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力
山东省城阳区历年企业人力资源管理师二级认证考试完整版含答案（典型题）.docx
专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省城阳区历年企业人力资源管理师二级认证考试完整版含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:人员配置C:人力资源规划D:招募答案：A2.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:主题计划模块C:目录模块D:需求分析模块答案：D3.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:正相关C:反比例D:正比例答案：C4.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:上级评价
