专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省红古区内部使用企业二级人力资源管理师认证考试题库【精练】第I部分单选题（100题）1.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:实现劳动资源的配置C:解决生产什么的问题D:解决如何生产的问题答案：B2.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:10C:5D:3答案：C3.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:特征C:结果D:综合答案：A4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：A5.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：C6.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：A7.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D8.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:①②④C:①③④D:②③④答案：B9.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:登记误差C:内部误差D:系统误差答案：D10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥③④①②⑤B:④⑥③①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D11.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于调动下级的积极主动性答案：B12.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动对象B:劳动资料C:劳动环境D:劳动者答案：D13.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:标的C:性质D:客体答案：C14.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：B15.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬差距B:薪酬档次C:等级重叠D:浮动幅度答案：C16.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:明白了事情的原委,然后再去行动B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:言多有失,少说为佳D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：B17.最低劳动标准包括()。A:最低工资标准B:最低社会保障C:最低劳动条件D:最差就业环境答案：A18.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D19.劳动者健康检查制度包括()。A:员工招聘健康检查B:有关人员资格认证C:伤亡事故报告D:职业病防护制度答案：A20.(2016年11月)属于组织结构爆破式变革的有（）。A:局部改变某个科室的职能B:新设一个部门C:两家企业合并D:企业组织结构的整合答案：C21.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:选择性分销B:广泛性分销C:独家性分销D:密集性分销答案：A22.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值B:人是企业发展的决定性因素C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：B23.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:公文筐测试B:案例分析C:管理游戏D:无领导小组讨论答案：D2