专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省城阳区历年企业人力资源管理师二级认证考试完整版含答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:人员配置C:人力资源规划D:招募答案：A2.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:主题计划模块C:目录模块D:需求分析模块答案：D3.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:正相关C:反比例D:正比例答案：C4.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:上级评价B:客户评价C:同级评价D:自我评价答案：A5.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:计件薪酬制C:技术薪酬D:绩效矩阵答案：D6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:调解过程自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：B7.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论答案：B8.按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（）。A:团队争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议答案：B9.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年薪C:企业公积金D:企业年金答案：D10.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用答案：A11.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:感情效应C:晕轮效应D:近因效应答案：B12.培训后的评估内容包括（）。A:实施培训效果效益的综合评估B:培训对象的工作成效及其行为评估C:培训环境的评估D:培训对象的知识、技能和工作态度的评估答案：A13.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确工作职责B:符合企业经营规模C:明确组织战略导向D:明确组织存在问题答案：A14.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:岗位分级C:品位分级D:品位分类答案：A15.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:治疗B:转岗C:上报D:解聘答案：A16.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:自然数法和常数法C:函数法和常数法D:自然数法和相乘法答案：C17.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:15日C:5日D:10日答案：C18.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A19.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:商业性调查C:市场性调查D:专业性调查答案：A20.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:相对性和暂时性D:绝对性和暂时性答案：B21.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:创业初期B:发展期C:稳定期D:成熟期答案：D22.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:上级考评答案：C23.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:员工职业生涯规划C:员工薪酬激励计划D:人员晋升计划答案：D24.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案：A25.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心答案：B26.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的