专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省集美区2024企业二级人力资源管理师认证考试真题题库及答案【新】第I部分单选题（100题）1.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策对各职能的影响面B:决策的环境C:决策者所需具备的能力D:决策的性质答案：B2.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:内因C:外因D:归因答案：B3.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧C:计划与组织实施能力D:思维方式和价值观答案：B4.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:30日C:45日D:15日答案：D5.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：C6.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年金B:企业公积金C:企业附加福利D:企业年薪答案：A7.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:15日C:5日D:3日答案：C8.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:客观原则C:及时原则D:真实原则答案：C9.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:集中趋势分析C:离散趋势分析D:相关分析答案：A10.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:调查C:档案D:笔试答案：D11.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职系C:职组D:职等答案：B12.薪酬满意度调查的主要对象是()A:竞争对手的员工B:企业的客户C:同行业从业人员D:企业的员工答案：D13.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:人物C:关系D:成果答案：D14.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:全面任务分析模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型答案：A15.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:②①④③⑤C:①②③④⑤D:①②④③⑤答案：D16.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动规章答案：A17.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:③②④①B:④③①②C:②①③④D:④②①③答案：D18.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分类C:岗位调查D:岗位分级答案：D19.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:上报C:转岗D:解聘答案：A20.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准答案：C21.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位评价C:工作描述D:岗位分析答案：D22.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:工作和任务B:成果C:责任D:关系答案：B23.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:治疗C:解聘D:上报答案：B24.年失业率取决于()。A:平均失业持续期B:失业人数C:就业人数D:失业周期答案：A25.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:让学员掌握更多理论知识C:提供互教互学的机会D:提高处理问题的能力答案：D26.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:一次D:无限答案：C27.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏