专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省集美区2024年企业人力资源管理师二级资格认证题库带答案解析第I部分单选题（100题）1.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:个人偏见C:晕轮效应D:后继效应答案：C2.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:噪声C:色彩D:照明答案：C3.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:平等就业权和自由择业权C:劳动保护权和职业培训权D:择业权和劳动报酬权答案：B4.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:问卷调查法B:比较评估法C:绩效评估法D:收益评估法答案：C5.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训方式C:激励培训对象D:改进培训项目答案：D6.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:预警线C:均值线D:下线答案：C7.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:本质属性B:主要依据C:内在要求D:根本任务答案：D8.有关薪酬计划，下列说法正确的有（）。A:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性B:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的C:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利D:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法答案：B9.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:道德测试C:人格测试D:兴趣测试答案：A10.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：C11.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:访谈法B:工作任务分析法C:重点团队分析法D:日志法答案：B12.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标度C:标记D:标向答案：B13.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:压力性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：B14.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数答案：B15.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：A16.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:技术C:智力D:管理答案：A17.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:选拔标准指标体系C:效标参照性标准体系D:检测指标体系答案：A18.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬管理权限的划分C:薪酬水平控制的程度D:员工参与薪酬决策的状况答案：C19.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:素质筛选法B:初步筛选法C:档案筛选法D:综合筛选法答案：B20.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:全面履行原则B:实际履行原则C:协商一致原则D:亲自履行原则答案：C21.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:保持C:录用D:战略制定答案：D22.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习的效果B:关注信息的反馈C:减少培训的成本D:强调课程的重点答案：C23.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:工作轮换法C:个别指导法D:工作指导法答案：D24.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／3B:1／2