专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理浙江省永康市企业人力资源管理师二级认证考试完整题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:社会属性和心理属性C:自然属性和社会属性D:自然属性和心理属性答案：D2.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:招聘C:培训D:规划答案：C3.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训教师的课酬B:教室设备的租赁费用C:培训项目的管理费用D:教材印发购置费用答案：C4.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：A5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:重在工作过程B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评C:适合对管理性工作岗位的考评D:操作性较强答案：B6.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业的基层单位B:企业技术主管部门C:高校及培训机构D:企业内部培训中心答案：D7.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资协议B:工资集体协商C:工资指导线制度D:工资集体协商制度答案：A8.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱国为民B:爱岗敬业C:诚实守信D:服务群众答案：A9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：A10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B:具有单一性C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C11.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：A12.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:60B:15C:30D:45答案：B13.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:以系统、整合理论为指导原则B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理答案：C14.影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。A:科技水平B:人口总量C:物价指数D:经济形势答案：D15.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的创新能力开发D:人力资源的生理开发答案：B16.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:敬业C:勤勉D:审慎答案：B17.360度考评的优点不包括A:效度高、误差小B:考评结果较为客观C:考评信息较为全面D:成本低、耗时短答案：D18.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:1倍以上5倍以下C:3倍以上D:1倍以上答案：B19.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：A20.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:薪酬满意度调查D:访谈调查答案：C21.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:半年或一年以后C:课程进行时D:三个月或半年以后答案：B22.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:事业组织B:工会C:企业D:社会团体答案：B23.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:经验性面试B:情境性面试C:描述性面试D:投射性面试答案：B24.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:一般采取匿名的方式进行B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:具有全方位、多维度特点答案：B25.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:50％B:20％C:40％D:30％答案：B26.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织